第1054章 菩萨心肠
这一两年,百度在人事方面有了很大的调整。
主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了,水平不够了,要把位置让出来给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候,很多创始人的能力就跟不上了,要么甘愿身处低位,当个中层领导,要么就要离开。
对百度来说,问题就出现了。
别的创始人都要离开,李彦红的太太要不要离开?
夫妻店本就受忌讳。
而且,别人都离开了,你老婆却不离开,也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软,他的主要精力都在抓技术,而不是在管人事,必然就会导致内斗加剧,企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是,随着老一批创始人的集体离开,百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票,没有足够的财富傍身,满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权,这就必然导致百度要唯利是图,只要能赚钱,什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候,就会发现全世界的大企业里,很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个,资本方也会做好协调,给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好,因为李彦红身边也有这样一个帮手,就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点,还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份,百度新的CFO上任;4月份,新的COO上任。
现在,只剩下一个CTO了。
内部的技术领域,两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜,一派输得很彻底,打包卖给了紫微星。
看样子,胜利的一方就要成为新的CTO了。
不过听许亮杰这口气,似乎另有玄机。
许亮杰道:“好像要空降!”
“哦?”
周不器眼睛一亮。
许亮杰点了点头,比较慎重,“我听了好几个高管的说法,都是这个意思,看样子是真的。”
周不器笑道:“空降是对的,这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏,不惜一切代价上位的人,说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了,这不是鼓励内斗吗?就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”
许亮杰关注的不是这个方面,“你知道港湾吗?”
“港湾……”周不器当然知道,紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人,“知道啊,不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人,就离职加入紫微星电子了。”
许亮杰点了点头,“普通的工程师,华为肯放,最厉害的就不行了。”
周不器眉梢一挑,“李易男?”
许亮杰道:“嗯,自从06年6月份,港湾被华为收购后,李易男就重新回到了华为,担任首席科学家。”
“我知道。”
“李易男是个技术天才,水平是真的高,很快就帮助华为解决了很多技术难题。虽说他有过背叛的经历,可任老总爱才心切,为了笼络他,又想让他接班了。”
周不去摇了摇头,“很难,任老总有这份气度,别的高管可不行。尤其李易男是个纯粹的科学家,我听说情商弱得像个孩子。这种人管不了企业。”
许亮杰笑笑,“差不多就是这个意思,管理层都反对,任老总也没办法。李易男感受到了大家对自己的排斥,就主动申请外调了,去了魔都管终端业务,又组建了芯片设计部门。”
“然后呢?”
周不器没理解他要表达什么。
许亮杰转头深深地看他一眼,“华为收购港湾,是06年的6月份。按照收购协议,要求李易男在华为工作两年。现在这形势,李易男不可能留在华为,也就是说,下个月初他就会离开华为。”
周不器疑惑地看着他,随着面色一震,很惊讶的说:“不会吧?你的意思……李彦红要邀请李易男去当百度的CTO?”
许亮杰道:“我是这么听说的。”
“这不太合适吧?”周不器皱起眉头,有些费解,“李易男先生是电信、通信领域的科学家啊,说是国内该领域最厉害的专家都不为过。可百度是互联网公司,这完全是两个技术方向啊。”
许亮杰笑了笑,“人家是技术天才,融会贯通了吧。”
周不器撇撇嘴,很是不以为然。
许亮杰知道周大老板不懂技术,就给他解释道:“现在的互联网越来越向移动设备端发展,未来的技术潮流,应该是互联网和移动通信的结合。李老板是科学家,他能很清晰地看准世界技术的发展方向。”
“这是个理由。”
周不器点了点头,认可了他的说法。
心中暗暗吃惊。
看样子,看到移动互联网潮流来袭的人,可不是少数!
到了这个层次的人,谁都不是笨蛋。
前有阿里推出了手机支付宝,后有雷俊在微博上发布“移动互联网存在一大波创业机会”的言论,现在连李彦红也在技术领域布局移动互联网了。
战略眼光没得说。
可是,挑人的眼光就有问题了。
移动互联网的确需要互联网技术和无线通信技术的结合,但是,主次要分清啊!一定是互联网技术为主,通信技术为辅。
李易男是技术天才不假,可人家是通信技术的大神,就算对互联网技术也有涉猎,也肯定达不到能做百度CTO的级别。
周不器叹了口气,“我这个人有个大毛病,就是菩萨心肠,太善良了!”
“嗯?”
“李总的用人眼光真是太差了,他能对未来的商业潮流做出精准判断。可是,商业发展是需要由人来推动的。用错了人,眼光再好也是白费。”
“那怎么办?”
“能怎么办?总不能见死不救吧?”周不器一脸悲天悯人的模样,觉得自己是观世音转世,有一颗菩提心,“咱们出手,把李易男抢过来吧!让他帮着紫微星电子做手机,这才是属于他的方向。也算是帮百度化解了一段用人危机。”
许亮杰笑而不语。
好熟悉的味道!
周大老板果然厉害,明明是看上了技术天才想半路截胡,却总能给出大义凛然、仁爱天下的论点。
李总也不知道会不会气吐血。
嗯,如果能有李易男的帮助,紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了,至少一系列的技术难题就有了着落。
今年试水,明年起飞。
周不器忽然脸色一沉,眯起眼睛,“现在李易男还没离开华为呢,就算李彦红真想找他,也只是私下接触。这应该算是公司机密了,怎么会告诉你?”
许亮杰好笑道:“您是专家,您来分析分析?”
周不器被逗笑了。
然后就轻轻一叹。
这背后的原委,不难分析。
这是明目张胆白热化的职场斗争啊!
肯定是有人不希望李易男上位,然后通风报信,希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候,百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。
真是太混蛋了!
完全罔顾公司利益,把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具,不想着为公司创造财富,只想着上位,甚至不惜出卖公司的重要情报!
这也给周不器提了一个醒。
紫微星也有很多公司机密,包括商业机密、技术机密,以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。
普通员工是不行的,他们想卖都没法卖,他们手里没权。
没权就掌握不到真正的机密。
最多就是偶尔说错话,犯不了原则性的错误。
真正能够出卖公司机密的人,往往是占据重要岗位的那些人,手里有了权力,才能拥有寻租空间。
可是很多企业在管理的时候,是对普通员工极尽管制,严格得近乎压迫,对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。
完全是搞反了!
不受监督的权力必然要出问题,百度的这一系列事,就是血淋淋的教训。
周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈,把百度的事跟他说一说,给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。
普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。
这种错误,犯一百次也影响不大。
让人事部去管就行了。
锦衣卫的监督和调查目标,要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多,这样的人就必须要更加严格地监督起来。
这个层次的人一旦犯错,那对企业来说才是真正地伤筋动骨。
回到公司,走楼梯上楼。
许亮杰又问:“500万这事,怎么处理?”
周不器一挥手,“直接给钱。”
许亮杰试探着道:“要不要把消息透露出去,让金字塔项目的那些人知道真相,我们收购这个项目并不是1块钱,而是500万。”
周不器摇了摇头,“保密吧。人家好不容易演了出戏,没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声,“参天大树都是从内部先腐烂的,百度现在很危险,咱们就别火上浇油了。”
许亮杰笑笑,“果然是菩萨心肠。”
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主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了,水平不够了,要把位置让出来给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候,很多创始人的能力就跟不上了,要么甘愿身处低位,当个中层领导,要么就要离开。
对百度来说,问题就出现了。
别的创始人都要离开,李彦红的太太要不要离开?
夫妻店本就受忌讳。
而且,别人都离开了,你老婆却不离开,也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软,他的主要精力都在抓技术,而不是在管人事,必然就会导致内斗加剧,企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是,随着老一批创始人的集体离开,百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票,没有足够的财富傍身,满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权,这就必然导致百度要唯利是图,只要能赚钱,什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候,就会发现全世界的大企业里,很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个,资本方也会做好协调,给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好,因为李彦红身边也有这样一个帮手,就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点,还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份,百度新的CFO上任;4月份,新的COO上任。
现在,只剩下一个CTO了。
内部的技术领域,两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜,一派输得很彻底,打包卖给了紫微星。
看样子,胜利的一方就要成为新的CTO了。
不过听许亮杰这口气,似乎另有玄机。
许亮杰道:“好像要空降!”
“哦?”
周不器眼睛一亮。
许亮杰点了点头,比较慎重,“我听了好几个高管的说法,都是这个意思,看样子是真的。”
周不器笑道:“空降是对的,这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏,不惜一切代价上位的人,说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了,这不是鼓励内斗吗?就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”
许亮杰关注的不是这个方面,“你知道港湾吗?”
“港湾……”周不器当然知道,紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人,“知道啊,不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人,就离职加入紫微星电子了。”
许亮杰点了点头,“普通的工程师,华为肯放,最厉害的就不行了。”
周不器眉梢一挑,“李易男?”
许亮杰道:“嗯,自从06年6月份,港湾被华为收购后,李易男就重新回到了华为,担任首席科学家。”
“我知道。”
“李易男是个技术天才,水平是真的高,很快就帮助华为解决了很多技术难题。虽说他有过背叛的经历,可任老总爱才心切,为了笼络他,又想让他接班了。”
周不去摇了摇头,“很难,任老总有这份气度,别的高管可不行。尤其李易男是个纯粹的科学家,我听说情商弱得像个孩子。这种人管不了企业。”
许亮杰笑笑,“差不多就是这个意思,管理层都反对,任老总也没办法。李易男感受到了大家对自己的排斥,就主动申请外调了,去了魔都管终端业务,又组建了芯片设计部门。”
“然后呢?”
周不器没理解他要表达什么。
许亮杰转头深深地看他一眼,“华为收购港湾,是06年的6月份。按照收购协议,要求李易男在华为工作两年。现在这形势,李易男不可能留在华为,也就是说,下个月初他就会离开华为。”
周不器疑惑地看着他,随着面色一震,很惊讶的说:“不会吧?你的意思……李彦红要邀请李易男去当百度的CTO?”
许亮杰道:“我是这么听说的。”
“这不太合适吧?”周不器皱起眉头,有些费解,“李易男先生是电信、通信领域的科学家啊,说是国内该领域最厉害的专家都不为过。可百度是互联网公司,这完全是两个技术方向啊。”
许亮杰笑了笑,“人家是技术天才,融会贯通了吧。”
周不器撇撇嘴,很是不以为然。
许亮杰知道周大老板不懂技术,就给他解释道:“现在的互联网越来越向移动设备端发展,未来的技术潮流,应该是互联网和移动通信的结合。李老板是科学家,他能很清晰地看准世界技术的发展方向。”
“这是个理由。”
周不器点了点头,认可了他的说法。
心中暗暗吃惊。
看样子,看到移动互联网潮流来袭的人,可不是少数!
到了这个层次的人,谁都不是笨蛋。
前有阿里推出了手机支付宝,后有雷俊在微博上发布“移动互联网存在一大波创业机会”的言论,现在连李彦红也在技术领域布局移动互联网了。
战略眼光没得说。
可是,挑人的眼光就有问题了。
移动互联网的确需要互联网技术和无线通信技术的结合,但是,主次要分清啊!一定是互联网技术为主,通信技术为辅。
李易男是技术天才不假,可人家是通信技术的大神,就算对互联网技术也有涉猎,也肯定达不到能做百度CTO的级别。
周不器叹了口气,“我这个人有个大毛病,就是菩萨心肠,太善良了!”
“嗯?”
“李总的用人眼光真是太差了,他能对未来的商业潮流做出精准判断。可是,商业发展是需要由人来推动的。用错了人,眼光再好也是白费。”
“那怎么办?”
“能怎么办?总不能见死不救吧?”周不器一脸悲天悯人的模样,觉得自己是观世音转世,有一颗菩提心,“咱们出手,把李易男抢过来吧!让他帮着紫微星电子做手机,这才是属于他的方向。也算是帮百度化解了一段用人危机。”
许亮杰笑而不语。
好熟悉的味道!
周大老板果然厉害,明明是看上了技术天才想半路截胡,却总能给出大义凛然、仁爱天下的论点。
李总也不知道会不会气吐血。
嗯,如果能有李易男的帮助,紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了,至少一系列的技术难题就有了着落。
今年试水,明年起飞。
周不器忽然脸色一沉,眯起眼睛,“现在李易男还没离开华为呢,就算李彦红真想找他,也只是私下接触。这应该算是公司机密了,怎么会告诉你?”
许亮杰好笑道:“您是专家,您来分析分析?”
周不器被逗笑了。
然后就轻轻一叹。
这背后的原委,不难分析。
这是明目张胆白热化的职场斗争啊!
肯定是有人不希望李易男上位,然后通风报信,希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候,百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。
真是太混蛋了!
完全罔顾公司利益,把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具,不想着为公司创造财富,只想着上位,甚至不惜出卖公司的重要情报!
这也给周不器提了一个醒。
紫微星也有很多公司机密,包括商业机密、技术机密,以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。
普通员工是不行的,他们想卖都没法卖,他们手里没权。
没权就掌握不到真正的机密。
最多就是偶尔说错话,犯不了原则性的错误。
真正能够出卖公司机密的人,往往是占据重要岗位的那些人,手里有了权力,才能拥有寻租空间。
可是很多企业在管理的时候,是对普通员工极尽管制,严格得近乎压迫,对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。
完全是搞反了!
不受监督的权力必然要出问题,百度的这一系列事,就是血淋淋的教训。
周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈,把百度的事跟他说一说,给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。
普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。
这种错误,犯一百次也影响不大。
让人事部去管就行了。
锦衣卫的监督和调查目标,要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多,这样的人就必须要更加严格地监督起来。
这个层次的人一旦犯错,那对企业来说才是真正地伤筋动骨。
回到公司,走楼梯上楼。
许亮杰又问:“500万这事,怎么处理?”
周不器一挥手,“直接给钱。”
许亮杰试探着道:“要不要把消息透露出去,让金字塔项目的那些人知道真相,我们收购这个项目并不是1块钱,而是500万。”
周不器摇了摇头,“保密吧。人家好不容易演了出戏,没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声,“参天大树都是从内部先腐烂的,百度现在很危险,咱们就别火上浇油了。”
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