第302章 哥都闯进美利坚了
校内网新任命了两个副总裁,罗济和石婧琳。
决策层会议中,在周不器和郭鹏飞之外,又增加了两个人。
新官上任,罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。
罗济提出了三点——
第一,就是在组织架构方面,要少汇报、少层级、多共享。
“我建议,从今以后,周三的下午,校内网都要举办一场分享会,全公司几十人围成一圈,任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解,或者介绍新产品。如果有新同事入职,他可以做一个分享来介绍自己,可以用PPT放自己旅游过的地方,可以说自己的特长和爱好,让大家更全面地了解同事。”
“这种分享会每双周开一次,不是周会式的汇报工作,纯粹是分享知识。在这个过程中,大家会表扬这两周谁做得好,表扬人选不是领导定的,而是同事们自己提出的。就像开班会,校内网会有一个小礼物奖励给受表扬的人。这种分享会做好了,能够帮助很多人跨越人际交往的障碍,大家互相学习,共同进步。”
“除此之外,我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术信息和战略规划,都不要对员工保密,知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工,降低传递和管理成本。”
周不器皱起眉头,问道:“不保密,就意味着可能泄密。咱们是技术性公司,有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等,一旦公开化,就会极大的提升核心信息泄露的风险。”
罗济道:“我认为,对于互联网公司来说,单纯的技术保密意义不大,甚至专利的意义也不大,因为一种方法总有若干种实现路径,没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密,所以留住人才,才是留住技术的根本,而不是对技术本身保密。”
周不器眼睛一亮,感觉思路又拓展了。
还真是这个道理!
企鹅公司抄抄抄,被很多公司都告过,结果……企鹅屡战屡胜,号称南山必胜客。
明明是一模一样的产品,为什么法院认定不构成抄袭呢?
因为法律有明文规定,想法可以相同,但是实现想法的过程不能相同。
联众做了一个联众游戏平台,企鹅也做了一个QQ游戏平台,想法是相同的。但是,底层代码,企鹅一点都没有抄袭,完全是自己写的。
这就是实现过程的不同。
所以,不涉及抄袭。
郭鹏飞对这个想法也很赞同,“选择一种对员工开放式的文化是有价值的,我认为,谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在,但这个风险是属于已经有预判的,即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”
石婧琳道:“对大学生来说,校内网是一种使命,恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态,有益于促进对忠诚度的培养。”
周不器在本子上记录着,点点头,“第二点呢?”
“第二点,就是要形成温和的企业文化。周老大,不是我说,有时候你的作风……有些粗暴了。前段时间我去朋友网那边考察,感觉那边的公司气氛更好,清凉的好似山泉,有一种沁人心脾的舒适感。”
罗济直言不讳的提出了一些批评。
周不器不动声色,抬头瞟他一眼,“具体呢?”
罗济道:“我跟他们沟通过,朋友网的每一个员工,不论是主管还是程序员,对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了,是真的好,不是压抑着自己,而是真的就是个谦谦君子。他不凶人,也不刻薄的批评人,即使极不满意,也只是温和的说理,温和的鼓励,这种性格是有内在魅力的。”
周不器点了点头,对此深有体会,“的确这样,他是完全朋友式的,这个朋友是你好我好的那种朋友,很真诚。”
罗济道:“是啊,发火有什么用呢?发火是一种看上去最痛快,但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是,自己情绪宣泄了,但事情没有任何解决。所以,我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免,但我们不提倡。”
郭鹏飞想到了什么,心虚的看了周不器一眼,试探着说:“咱们这里有不少兼职生,话都不敢说,生怕得罪了人。我认为这种企业氛围是不对的,不能存在阶级。还是该倡导相对平等,不唯上、不官僚主义,不强调‘领导’,要弱化层级与头衔。”
石婧琳高举双手,赞同道:“对!就应该这样!一天天周老大周老大的,不知道的,还以为你是混帮派的呢,以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称,所有人都必须直呼其名。”
周不器脸上有点挂不住,却知道这是未来的潮流,当场批准:“可以!”
罗济看了石婧琳一眼,淡淡的道:“第三点嘛,就是要少规则、少流程、高效率。石总……石婧琳,这我就要批评你了。昨天的例会上,你做了一个PPT,谈这一个月团购部门的业绩。这个PPT,做了26页!26页啊,多么可怕?我可以理解你的工作要体现成绩,你可以有一页两页,三页五页也行,但26页都在说自己的成绩,这是在浪费大家的时间。”
石婧琳脸色涨红,想反驳。
可余光瞥了一眼脸色淡然的周不器,就深吸了口气,冷冷的道:“行,我知道了!”
周不器差点没绷住笑出来。
这老巫婆,也有今天!
不过,从侧面也反应了,她对这份工作,真的很珍惜。
接下来,就轮到石婧琳放火了,一共两把。
第一把火:“周不器,我知道你的志向很大,从校内网、朋友网,到东方微点、盛世单车。但是,我们的目标定的却很低,甚至没有目标。我建议,要把这个高目标说出来,传达给每一个员工。现在的互联网格局纷乱复杂,要想从激烈的竞争中脱颖而出,有一条方法,就是团队敢于定很高的目标。许下一个大愿景,推着大家一起前进,这就是动力源。”
周不器哼了一声,许下一个大愿景?
那不就是吹牛逼嘛!
这他在行啊。
当即表态,沉声道:“紫微星是什么?是斗数之主,是帝星!这就是紫微星集团的定位,是九五之尊!”
郭鹏飞、石婧琳和罗济三人纷纷对视,仿佛有遭遇了一波成功学的降智打击。
周不器讪讪一笑,有点尴尬,“就是要做到国内第一,打败BAT。”
三人继续无语。
周不器气道:“你们这都什么表情?你以为我在开玩笑吗?团购和京东合作,就是在布局电商市场。朋友网就是布局社交领域。接下来,可能还要做搜索,做知识分享平台,那就是入侵百度的地盘!安全领域的对手瑞星、江民之流,根本不值一提。”
郭鹏飞稍作沉默,摆摆手:“这不是目标,要是给员工们普及下去,别说激励了,估计得让他们全泄了气。”
周不器哈哈一笑,“郭鹏飞,你是校内网的CEO,回头你制定一个合理的目标,报给我。我的视野都落在国际化上了……你这什么表情?你以为我在开玩笑?哼,告诉你们,我的产业布局,已经闯进美利坚了!”
“真的?”
“甄妤不是在美国读MBA嘛,我给她安排了任务……算了,不说这个,石婧琳,你接着说吧,还有什么想法?”
“嗯。”石婧琳点了点头,说道:“我认为,在招聘的时候,要让核心高管担任HR负责人,而不是让HR去全权负责招聘业务。”
“哦?”
这倒是个稀奇的建议。
石婧琳淡淡的道:“HR选人,特别注重人际交往,说白了就是怕选进来后跟同事们不睦,甚至闹出点事来受到处罚。可实际上,真正的人才都是与社会格格不入的,都是有明显缺点的,都是性格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼,苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”
“嗯,我知道了。”周不器点了点头,很绅士的打断了她,笑着说,“别说校内网了,朋友网和东方微点那边,也没有专门的人力资源部。HR的事以后再说,反正以后你的人,你负责招聘。”
……
甄妤那边真的传来了好消息。
说是跟YouTube的团队已经达成了协议,出资120万美元,外加的域名,占20%的股份。
这可是意外的惊喜。
在周不器的预期中,能占到10%的股份就是万幸了。
不过,这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA,极大的拓展了人脉。
她有一个同学是YouTube其中一个创始人的老上司,这就搭上了关系。还有一个同学是做投资顾问的,专门花了10万美元,请了一支专业的谈判团和顾问团。
除此之外,还花了5万美元的律师费、审计费、差旅费等额外支出。
也就是说,总共开销了135万美元。
周不器安排关婷,按照甄妤传回来的文件要求,传真过去了一些紫微星科技的文档资料。
整套流程比较繁琐。
全部手续做通,估计要1个多月。
总归是大好事!
紫微星占股了YouTube的20%的股份,未来的现金流算是有了。
请收藏本站:https://www.edtzi.cc。耳东兔子手机版:https://m.edtzi.cc
决策层会议中,在周不器和郭鹏飞之外,又增加了两个人。
新官上任,罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。
罗济提出了三点——
第一,就是在组织架构方面,要少汇报、少层级、多共享。
“我建议,从今以后,周三的下午,校内网都要举办一场分享会,全公司几十人围成一圈,任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解,或者介绍新产品。如果有新同事入职,他可以做一个分享来介绍自己,可以用PPT放自己旅游过的地方,可以说自己的特长和爱好,让大家更全面地了解同事。”
“这种分享会每双周开一次,不是周会式的汇报工作,纯粹是分享知识。在这个过程中,大家会表扬这两周谁做得好,表扬人选不是领导定的,而是同事们自己提出的。就像开班会,校内网会有一个小礼物奖励给受表扬的人。这种分享会做好了,能够帮助很多人跨越人际交往的障碍,大家互相学习,共同进步。”
“除此之外,我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术信息和战略规划,都不要对员工保密,知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工,降低传递和管理成本。”
周不器皱起眉头,问道:“不保密,就意味着可能泄密。咱们是技术性公司,有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等,一旦公开化,就会极大的提升核心信息泄露的风险。”
罗济道:“我认为,对于互联网公司来说,单纯的技术保密意义不大,甚至专利的意义也不大,因为一种方法总有若干种实现路径,没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密,所以留住人才,才是留住技术的根本,而不是对技术本身保密。”
周不器眼睛一亮,感觉思路又拓展了。
还真是这个道理!
企鹅公司抄抄抄,被很多公司都告过,结果……企鹅屡战屡胜,号称南山必胜客。
明明是一模一样的产品,为什么法院认定不构成抄袭呢?
因为法律有明文规定,想法可以相同,但是实现想法的过程不能相同。
联众做了一个联众游戏平台,企鹅也做了一个QQ游戏平台,想法是相同的。但是,底层代码,企鹅一点都没有抄袭,完全是自己写的。
这就是实现过程的不同。
所以,不涉及抄袭。
郭鹏飞对这个想法也很赞同,“选择一种对员工开放式的文化是有价值的,我认为,谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在,但这个风险是属于已经有预判的,即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”
石婧琳道:“对大学生来说,校内网是一种使命,恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态,有益于促进对忠诚度的培养。”
周不器在本子上记录着,点点头,“第二点呢?”
“第二点,就是要形成温和的企业文化。周老大,不是我说,有时候你的作风……有些粗暴了。前段时间我去朋友网那边考察,感觉那边的公司气氛更好,清凉的好似山泉,有一种沁人心脾的舒适感。”
罗济直言不讳的提出了一些批评。
周不器不动声色,抬头瞟他一眼,“具体呢?”
罗济道:“我跟他们沟通过,朋友网的每一个员工,不论是主管还是程序员,对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了,是真的好,不是压抑着自己,而是真的就是个谦谦君子。他不凶人,也不刻薄的批评人,即使极不满意,也只是温和的说理,温和的鼓励,这种性格是有内在魅力的。”
周不器点了点头,对此深有体会,“的确这样,他是完全朋友式的,这个朋友是你好我好的那种朋友,很真诚。”
罗济道:“是啊,发火有什么用呢?发火是一种看上去最痛快,但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是,自己情绪宣泄了,但事情没有任何解决。所以,我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免,但我们不提倡。”
郭鹏飞想到了什么,心虚的看了周不器一眼,试探着说:“咱们这里有不少兼职生,话都不敢说,生怕得罪了人。我认为这种企业氛围是不对的,不能存在阶级。还是该倡导相对平等,不唯上、不官僚主义,不强调‘领导’,要弱化层级与头衔。”
石婧琳高举双手,赞同道:“对!就应该这样!一天天周老大周老大的,不知道的,还以为你是混帮派的呢,以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称,所有人都必须直呼其名。”
周不器脸上有点挂不住,却知道这是未来的潮流,当场批准:“可以!”
罗济看了石婧琳一眼,淡淡的道:“第三点嘛,就是要少规则、少流程、高效率。石总……石婧琳,这我就要批评你了。昨天的例会上,你做了一个PPT,谈这一个月团购部门的业绩。这个PPT,做了26页!26页啊,多么可怕?我可以理解你的工作要体现成绩,你可以有一页两页,三页五页也行,但26页都在说自己的成绩,这是在浪费大家的时间。”
石婧琳脸色涨红,想反驳。
可余光瞥了一眼脸色淡然的周不器,就深吸了口气,冷冷的道:“行,我知道了!”
周不器差点没绷住笑出来。
这老巫婆,也有今天!
不过,从侧面也反应了,她对这份工作,真的很珍惜。
接下来,就轮到石婧琳放火了,一共两把。
第一把火:“周不器,我知道你的志向很大,从校内网、朋友网,到东方微点、盛世单车。但是,我们的目标定的却很低,甚至没有目标。我建议,要把这个高目标说出来,传达给每一个员工。现在的互联网格局纷乱复杂,要想从激烈的竞争中脱颖而出,有一条方法,就是团队敢于定很高的目标。许下一个大愿景,推着大家一起前进,这就是动力源。”
周不器哼了一声,许下一个大愿景?
那不就是吹牛逼嘛!
这他在行啊。
当即表态,沉声道:“紫微星是什么?是斗数之主,是帝星!这就是紫微星集团的定位,是九五之尊!”
郭鹏飞、石婧琳和罗济三人纷纷对视,仿佛有遭遇了一波成功学的降智打击。
周不器讪讪一笑,有点尴尬,“就是要做到国内第一,打败BAT。”
三人继续无语。
周不器气道:“你们这都什么表情?你以为我在开玩笑吗?团购和京东合作,就是在布局电商市场。朋友网就是布局社交领域。接下来,可能还要做搜索,做知识分享平台,那就是入侵百度的地盘!安全领域的对手瑞星、江民之流,根本不值一提。”
郭鹏飞稍作沉默,摆摆手:“这不是目标,要是给员工们普及下去,别说激励了,估计得让他们全泄了气。”
周不器哈哈一笑,“郭鹏飞,你是校内网的CEO,回头你制定一个合理的目标,报给我。我的视野都落在国际化上了……你这什么表情?你以为我在开玩笑?哼,告诉你们,我的产业布局,已经闯进美利坚了!”
“真的?”
“甄妤不是在美国读MBA嘛,我给她安排了任务……算了,不说这个,石婧琳,你接着说吧,还有什么想法?”
“嗯。”石婧琳点了点头,说道:“我认为,在招聘的时候,要让核心高管担任HR负责人,而不是让HR去全权负责招聘业务。”
“哦?”
这倒是个稀奇的建议。
石婧琳淡淡的道:“HR选人,特别注重人际交往,说白了就是怕选进来后跟同事们不睦,甚至闹出点事来受到处罚。可实际上,真正的人才都是与社会格格不入的,都是有明显缺点的,都是性格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼,苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”
“嗯,我知道了。”周不器点了点头,很绅士的打断了她,笑着说,“别说校内网了,朋友网和东方微点那边,也没有专门的人力资源部。HR的事以后再说,反正以后你的人,你负责招聘。”
……
甄妤那边真的传来了好消息。
说是跟YouTube的团队已经达成了协议,出资120万美元,外加的域名,占20%的股份。
这可是意外的惊喜。
在周不器的预期中,能占到10%的股份就是万幸了。
不过,这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA,极大的拓展了人脉。
她有一个同学是YouTube其中一个创始人的老上司,这就搭上了关系。还有一个同学是做投资顾问的,专门花了10万美元,请了一支专业的谈判团和顾问团。
除此之外,还花了5万美元的律师费、审计费、差旅费等额外支出。
也就是说,总共开销了135万美元。
周不器安排关婷,按照甄妤传回来的文件要求,传真过去了一些紫微星科技的文档资料。
整套流程比较繁琐。
全部手续做通,估计要1个多月。
总归是大好事!
紫微星占股了YouTube的20%的股份,未来的现金流算是有了。
请收藏本站:https://www.edtzi.cc。耳东兔子手机版:https://m.edtzi.cc