第449章 资本家的论调
回来的不止有孟厚坤,还有一位女强人——柳晴。
有点突然,连个招呼都不打。
周不器连忙叫上贺阳,俩人一起下楼迎接。远远的,就看到柳晴身着一袭棕灰色的风衣,脚踏一双皮靴,一头长发在微风中迎风摆动。
“嗨,贺阳!好久不见!”
柳晴隔着老远,就挥手打招呼。
他俩是老熟人了,贺阳也不见外,热情的走过去,笑道:“回来了也不提前说?”
“给你们个惊喜啊。”柳晴抿嘴一笑。
贺阳问道:“这就算是正式从高盛离职了?”
“对。”
“恭喜。”
“怎么说?”
“来了你就知道了,紫微星是一个有理想、有追求,有凝聚力、又挑战力的科技公司,未来的华夏,一定会有紫微星的一席之地。”
贺阳这番话说的很真诚。
是真的感受到了这家公司的高目标追求和昂然向上的理念。
柳晴仰头看着这座大楼,工人师傅们正在施工,把威新国际大厦的名字去掉,换成搜狐大厦的招牌。
注视了好一会儿,然后开玩笑道:“我是北大的,没想到,竟然通敌了。”
这里是清华科技园,而北大和清华,往往是敌对关系。
贺阳笑道:“这里环境真不错,那边有食堂,可以经常看到清华学子过来用餐。跟年轻人们在一起工作,我都觉得自己年轻了不少。”
女人嘛,都不喜欢谈年纪,柳晴哼了一声,“你是老了,我还年轻!”然后,就瞥了旁边静静的周不器,“你一句话也不说?”
周不器敞开怀抱,“欢迎加入紫微星。”
柳晴视而不见,“走吧,上次看看。”
要走楼梯。
柳晴惊讶,“电梯呢?”
周不器道:“走楼梯健康,也省电。”
柳晴差点气死,她穿的是高跟鞋,爬楼梯多痛苦?
周不器道:“人家张朝洋天天都是爬楼梯上下班,十几层呢。而且咱们是五层和六层,比较适中,走走楼梯更好,好像咱们员工有一半每天都是爬楼梯?”
贺阳点了点头,“差不多吧。”
上了五楼,就见有六七个程序员在楼道里抽烟,热聊着会所嫩模的事,说到兴奋处,都有点手舞足蹈……发现大老板和二老板上来了,都脸色涨红。
尤其这俩老板是簇拥着一位漂亮女士过来的,这就更鲁莽了。
不会被开除吧?
周不器很随意,笑着说:“没事,你们继续抽烟,这位是柳晴,咱们公司新来的副总裁。”
“柳……柳总……”
几人就更尴尬了,有点无地自容。
柳晴则很大度,笑吟吟的说:“年纪轻轻的多攒点钱,不买房娶媳妇呀?少抽点烟,多锻炼身体。”然后,她就在楼道里扫视了一下,回头说:“贺阳,让你秘书安排一下,在这里摆一个烟灰桶。”
“谢谢柳总!”
几人如蒙大赦,齐齐呼唤。
柳晴很大气,摆了摆手,轻笑道:“好好工作,对了,我叫柳晴,直接叫我名字就行,要不叫我Jean也行。”
她老爸是柳老总,她再自称柳总……有点说不过去。
然后,就去了朋友网这层。
过去这两个月,朋友网这边已经入职了40多名新员工,可对偌大的楼层来说,仍旧空荡荡的。
周不器和贺阳,带她逐一参观,又见了朋友网的几个负责人。
接下来去了楼上,又参观了一遍。
一个小时后,柳晴才脚发酸的来到了周不器的办公室,感慨道:“真年轻啊!”
“年轻的员工,才要有年轻的领导。”
“平均年龄多大?”
“不到26岁。”
“感觉有点浮躁。”
柳晴摇了摇头。
刚刚在朋友网社交游戏组那边参观,他们的设计部、产品部、研发部正在开会,都吵翻天了,几个老板的到访,多没能打断他们。
周不器不以为然的道:“这不叫浮躁,这叫活力!像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好,还有什么斗志?员工们无非是消磨时间混工资了。”
“赚工资错了?”
“没错,但如果仅仅是为了赚工资,那就太低级了,缺乏人生意义。”
柳晴知道他在说什么,“加班文化吗?”
周不器比较坦然,“差不多吧,大家都很辛苦,每天都会加班很晚。”
“没有加班费?”
“付不起。”
“怎么保持动力?”
周不器很奇怪的看她,“你在高盛,一天工作几个小时?我不信一天工作8个小时,你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”
柳晴气道:“那能一样吗?我是高管……自我要求不在一个层次。”
周不器反应比较平淡,“紫微星才刚刚起步,每一个努力的人,都可能成为公司的高管。而且,这是科技行业,跟做金融不同。科技的进步太快了,尤其对程序员来说,每天都要学习新的知识。不多付出一些努力,别说跟硅谷的科技巨头竞争了,用不了多久就会被同事甩开一大截了。”
柳晴微微蹙眉,“任何一家公司的员工,都是正态分布吧?有一少部分磨洋工的,大部分都是完成指标任务的,少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”
周不器比较认可,“对。不过大部分人的加班驱动力,不是事业,而是生存。不加班,在这个行业连生存都难。尤其是程序员,如果到了35岁,还达不到T4专家级,或者M2以上的管理层,基本上就只有一个下场。”
“离职?”
“主动或者被动吧。”
“不加班会被开除吗?”
“当然不会。”周不器有点莫名其妙,很惊讶的看她一眼,“不过,如果不加班……这是个适者生存的社会,优胜劣汰啊。不需要开除,末位淘汰的机制一启动,就得丢工作。”
柳晴摇摇头,“太残酷了。”
周不器道:“欧美发达国家压榨我们国家,国家压榨资本家,资本家就只能去压榨员工了。当然,他们月收入过万,已经超过95%的国人了,他们可以出去压榨绝大部分的社会人员,服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪,这也是没办法的事。”
然后,他又举了一个法国的例子。
法国人民最爱游行。
经常就是抗议者抗议那,安逸懒散一到周末,巴黎街头的大小商铺就都关门,集体放假。可店铺都关门了,总有人有消费需求吧?华人就看到机会了,就跑过去开店。
然后,抗议游行就来了,说是亚裔人在休息日里加班不公平,必须关店。
又比如公司里的亚裔特别勤奋,不度假不偷懒,还经常加班,勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班,就会威胁到那些不加班的人的工作机会,要抵制这种不公平的行为。
周不器补充了一句,“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了,尤其是欧洲一些国家,咱们还处于奋斗发展的阶段,不加倍努力怎么能行?你一直在海外工作,不了解国内……咦?联想的情况你总该清楚吧?”
柳晴深深的看他一眼,“联想可没有加班文化。”
“啥?”
周不器有点不敢相信。
柳晴道:“就算有也很轻,也不像互联网公司这么严重。”
周不器一拍脑门,“是啊,加班的重点群体,主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发,的确不怎么需要加班。”
柳晴脸一黑,“你阴阳怪气的?讽刺谁呢?”
周不器冤枉道:“谁阴阳怪气了?咱们就事论事,技术最好的那几家公司,互联网行业的百度,通讯行业的华为,那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度,已经算有良心了。”
“那我呢?”
“什么意思?”
“我不是负责海外业务嘛,要推行什么样的政策?”
“因地制宜。”
“哦。”
柳晴松了口气。
这就好,要是在海外也玩这一套,那跟杀了她没什么区别。
现在的周不器,已经算是一个比较合格的资本家,屁股坐上去了,就会很快的适应那个位置,笑着说:“贺阳有办管理层的培训课,你可以过去听听,感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了,你打算什么时候去美国?”
柳晴轻声道:“一周以后吧,正如你说的,我得先在总部这边学习一阵,感受一下紫微星的企业文化,培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”
“行,那我把中高层都叫过来,咱们简单的开个会?让大家认识一下你?”
“嗯。”
然后,周不器就在会议上,隆重的把柳晴介绍了出去,她将会成为紫微星的副总裁,全权负责海外业务。
而且,头衔特别多。
Facebook的董事,推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱,所以她会成为推特的总裁,辅佐埃文·威廉姆斯。
会议上,周不器指示,说是这段时间张一明和柳晴要多沟通,多了解一些社交平台的架构理念。
别看朋友网是国内的一家网站,可设计模式和各版块业务,绝对是世界上最前沿、最先进的。
会议结束后,周不器给全体员工发了一封邮件。
通报了柳晴女士入职的好消息。
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周不器连忙叫上贺阳,俩人一起下楼迎接。远远的,就看到柳晴身着一袭棕灰色的风衣,脚踏一双皮靴,一头长发在微风中迎风摆动。
“嗨,贺阳!好久不见!”
柳晴隔着老远,就挥手打招呼。
他俩是老熟人了,贺阳也不见外,热情的走过去,笑道:“回来了也不提前说?”
“给你们个惊喜啊。”柳晴抿嘴一笑。
贺阳问道:“这就算是正式从高盛离职了?”
“对。”
“恭喜。”
“怎么说?”
“来了你就知道了,紫微星是一个有理想、有追求,有凝聚力、又挑战力的科技公司,未来的华夏,一定会有紫微星的一席之地。”
贺阳这番话说的很真诚。
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注视了好一会儿,然后开玩笑道:“我是北大的,没想到,竟然通敌了。”
这里是清华科技园,而北大和清华,往往是敌对关系。
贺阳笑道:“这里环境真不错,那边有食堂,可以经常看到清华学子过来用餐。跟年轻人们在一起工作,我都觉得自己年轻了不少。”
女人嘛,都不喜欢谈年纪,柳晴哼了一声,“你是老了,我还年轻!”然后,就瞥了旁边静静的周不器,“你一句话也不说?”
周不器敞开怀抱,“欢迎加入紫微星。”
柳晴视而不见,“走吧,上次看看。”
要走楼梯。
柳晴惊讶,“电梯呢?”
周不器道:“走楼梯健康,也省电。”
柳晴差点气死,她穿的是高跟鞋,爬楼梯多痛苦?
周不器道:“人家张朝洋天天都是爬楼梯上下班,十几层呢。而且咱们是五层和六层,比较适中,走走楼梯更好,好像咱们员工有一半每天都是爬楼梯?”
贺阳点了点头,“差不多吧。”
上了五楼,就见有六七个程序员在楼道里抽烟,热聊着会所嫩模的事,说到兴奋处,都有点手舞足蹈……发现大老板和二老板上来了,都脸色涨红。
尤其这俩老板是簇拥着一位漂亮女士过来的,这就更鲁莽了。
不会被开除吧?
周不器很随意,笑着说:“没事,你们继续抽烟,这位是柳晴,咱们公司新来的副总裁。”
“柳……柳总……”
几人就更尴尬了,有点无地自容。
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“谢谢柳总!”
几人如蒙大赦,齐齐呼唤。
柳晴很大气,摆了摆手,轻笑道:“好好工作,对了,我叫柳晴,直接叫我名字就行,要不叫我Jean也行。”
她老爸是柳老总,她再自称柳总……有点说不过去。
然后,就去了朋友网这层。
过去这两个月,朋友网这边已经入职了40多名新员工,可对偌大的楼层来说,仍旧空荡荡的。
周不器和贺阳,带她逐一参观,又见了朋友网的几个负责人。
接下来去了楼上,又参观了一遍。
一个小时后,柳晴才脚发酸的来到了周不器的办公室,感慨道:“真年轻啊!”
“年轻的员工,才要有年轻的领导。”
“平均年龄多大?”
“不到26岁。”
“感觉有点浮躁。”
柳晴摇了摇头。
刚刚在朋友网社交游戏组那边参观,他们的设计部、产品部、研发部正在开会,都吵翻天了,几个老板的到访,多没能打断他们。
周不器不以为然的道:“这不叫浮躁,这叫活力!像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好,还有什么斗志?员工们无非是消磨时间混工资了。”
“赚工资错了?”
“没错,但如果仅仅是为了赚工资,那就太低级了,缺乏人生意义。”
柳晴知道他在说什么,“加班文化吗?”
周不器比较坦然,“差不多吧,大家都很辛苦,每天都会加班很晚。”
“没有加班费?”
“付不起。”
“怎么保持动力?”
周不器很奇怪的看她,“你在高盛,一天工作几个小时?我不信一天工作8个小时,你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”
柳晴气道:“那能一样吗?我是高管……自我要求不在一个层次。”
周不器反应比较平淡,“紫微星才刚刚起步,每一个努力的人,都可能成为公司的高管。而且,这是科技行业,跟做金融不同。科技的进步太快了,尤其对程序员来说,每天都要学习新的知识。不多付出一些努力,别说跟硅谷的科技巨头竞争了,用不了多久就会被同事甩开一大截了。”
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柳晴摇摇头,“太残酷了。”
周不器道:“欧美发达国家压榨我们国家,国家压榨资本家,资本家就只能去压榨员工了。当然,他们月收入过万,已经超过95%的国人了,他们可以出去压榨绝大部分的社会人员,服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪,这也是没办法的事。”
然后,他又举了一个法国的例子。
法国人民最爱游行。
经常就是抗议者抗议那,安逸懒散一到周末,巴黎街头的大小商铺就都关门,集体放假。可店铺都关门了,总有人有消费需求吧?华人就看到机会了,就跑过去开店。
然后,抗议游行就来了,说是亚裔人在休息日里加班不公平,必须关店。
又比如公司里的亚裔特别勤奋,不度假不偷懒,还经常加班,勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班,就会威胁到那些不加班的人的工作机会,要抵制这种不公平的行为。
周不器补充了一句,“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了,尤其是欧洲一些国家,咱们还处于奋斗发展的阶段,不加倍努力怎么能行?你一直在海外工作,不了解国内……咦?联想的情况你总该清楚吧?”
柳晴深深的看他一眼,“联想可没有加班文化。”
“啥?”
周不器有点不敢相信。
柳晴道:“就算有也很轻,也不像互联网公司这么严重。”
周不器一拍脑门,“是啊,加班的重点群体,主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发,的确不怎么需要加班。”
柳晴脸一黑,“你阴阳怪气的?讽刺谁呢?”
周不器冤枉道:“谁阴阳怪气了?咱们就事论事,技术最好的那几家公司,互联网行业的百度,通讯行业的华为,那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度,已经算有良心了。”
“那我呢?”
“什么意思?”
“我不是负责海外业务嘛,要推行什么样的政策?”
“因地制宜。”
“哦。”
柳晴松了口气。
这就好,要是在海外也玩这一套,那跟杀了她没什么区别。
现在的周不器,已经算是一个比较合格的资本家,屁股坐上去了,就会很快的适应那个位置,笑着说:“贺阳有办管理层的培训课,你可以过去听听,感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了,你打算什么时候去美国?”
柳晴轻声道:“一周以后吧,正如你说的,我得先在总部这边学习一阵,感受一下紫微星的企业文化,培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”
“行,那我把中高层都叫过来,咱们简单的开个会?让大家认识一下你?”
“嗯。”
然后,周不器就在会议上,隆重的把柳晴介绍了出去,她将会成为紫微星的副总裁,全权负责海外业务。
而且,头衔特别多。
Facebook的董事,推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱,所以她会成为推特的总裁,辅佐埃文·威廉姆斯。
会议上,周不器指示,说是这段时间张一明和柳晴要多沟通,多了解一些社交平台的架构理念。
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