第473章 宁雅娴讲故事第二弹
进入了6月份,喜事连连。
盛大燕京分公司的副总费明克和他的一支46人的团队,成功入职。
至此,紫微星总部的员工已经达到了326人,研发中心那边暂时有108人,员工总数达到了434人。
到了月末,大四学生们正式离校,又会有一批72人的应届生队伍入职。
而人事部还在积极的推进社招,今年之内,总部这边再进50-60人,研发中心那边再进70-80人。
年底的目标,是员工总数突破650人。
当然,正常的招聘速度比较慢。如果是看好了某家公司,直接打包收购,那人数的增加就更快了。
除此之外,美国那边也传回了消息。
抢车位在北美市场大火。
按照当初的对赌协议,紫微星对Facebook的持股比例,已经上升到了4%。扎克伯格也信守承诺,启动了广告分发和开放平台两个项目。
一切都在稳步的推进之中。
朋友网的广告已经上线了,第一天的数据结果,是总共获得了226万的广告点击。按照元每个点击计费,单日广告费就是90万元。
这还不算完。
6月3号,区政府的一二把手,带着工商局、人事局、财务局等政府机关的主要领导人去了紫微星研究中心那边调研,并发表了重要讲话。
王书记还表扬了紫微星追求技术的决心,还表示如果紫微星的分布式数据库真的做成功了,区政府愿意做带头人,号召事业单位积极采购紫微星自研的数据库。
周不器看看王书记的年龄,推算了一下,等紫微星的数据库研发出来,估计这老大爷应该也退休了。
不在其位,谁还听他的?
要是自家的数据库,也能像Oracle那样卖许可证躺着赚钱,不知道有多爽。
纵观全世界,能通过卖许可成为行业巨头的,也就是甲骨文一家公司了。连微软的数据库,都得玩开源,免费供大家使用。
好在我们国情特殊,并不是真正的市场经济。
除非国产的东西实在摆不上台面,要用国外的。否则官方采购时,肯定是以国产为主。有了政府、机关单位、事业单位、国企的带头,超越Oracle成为国内第一数据库巨头,应该不是梦。
后世中,国内还推出过一个恢弘的“信创”计划,就是要把所有IT基础设施,包括CPU芯片、服务器、存储、交换机、路由器、数据库、操作系统、中间件、办公软件、政务应用、流版签软件、安全软件等等,全部国产化。
来保证国防安全。
当然,以业内的眼光来看,这个大计划多少有些自己给自己长脸、放空炮的意思,但这就是政策啊!
只要产品优秀,就有国家力挺。
可以说,由谷歌引领的分布式大数据库生态体系构想,是国产数据库弯道超车的最佳机会。
到了6月5号,美国那边又传来了好消息。
甄妤和她的同学奥马尔·哈姆伊,在硅谷联合创立了一家专注于移动广告的公司,名叫AdMob。该公司会开发一个广告平台,帮助商家们绕过运营商的内容控制,可以在自己开发的产品上加广告获利。
是个很精巧的想法。
其中,甄妤出则出钱找关系,奥马尔·哈姆伊负责技术和运营。
股份分配,两人分别持有40%,剩余的20%用来招聘3-4个有能力的合作伙伴。
为此,甄妤传回信,要求汇款200万美元。100万美元用于成立公司,100万美元留作备用,以备不时之需。
这钱花的很值!
不过,当天下午,坏消息就来了。
贺阳神色尴尬的来到了周不器的办公室,“联想的事,恐怕不成了。”
“MP3的事?”
“对,杨元清推不动,卖不了。”
“他是联想集团的董事会主席、CEO,这点小事都执行不下去?”
“没办法。”
周不器气道:“我看他就是没魄力!”
贺阳也很无奈,“他那个位置不好做,总要左右权衡。他不是柳老总,对董事会的影响力很有限。出售MP3业务线,就等于放弃了这个赛道,会导致股价下滑。”
“鼠目寸光啊!”
“不过,他提出了另一个合作方案。”
“怎样?”
“他说可以授权我们使用联想的品牌,以及MP3业务线的供货商关系,为全国的大学生推出定制款的MP3。”
周不器冷冷的道:“打的真是如意算盘!他什么都不用出,产品是我设计、我生产、我销售,最后却帮他们提升了品牌形象?帮他们俘获大学生的认可?”
贺阳也很苦恼,觉得这事干的真是吃力不讨好,只能硬着头皮说:“这也是没办法的事。”
周不器就觉得这个月初的喜事,一下就被冲击没了。
最重要的事出了差错。
一个残废的累赘的业务线,有人出钱愿意接盘,竟然还卖不掉?这个联想,内部简直是腐化透了。
贺阳离开后,周不器坐在那里想了许久,然后喊了一声,“雅娴!你过来下!”
宁雅娴穿着整整齐齐的女士OL套装,俏盈盈的走过来,站在旁边,“老板,你叫我?”
“联想这事,你怎么看?”
“MP3的事吗?”
“对。”
“我觉得可以做。”
“哦?说说理由。”
“我觉得还是应该立足自身吧,贺总说的对,联想毕竟是大公司,底气很硬。以现在的紫微星来说,如果能有和联想合作的机会,一定不能错过。”
和女人说话就是不一样。
尤其是这么一个身段出众、制服轻熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少,笑着问她:“跟联想合作,咱们有什么好处?”
宁雅娴道:“供应链关系啊,拉虎皮作大旗。只要联想授权,就要借着做联想牌MP3的机会,跟高端的供应链商家建立关系。”
“嗯。”
“还有一点,如果直接做‘紫微’牌的MP3,成功了自然最好,可失败了怎么办?或者商业模式没走通想止损了怎么办?必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石,就没有了后顾之忧。”
周不器很满意的笑了笑。
这个思路跟他想的差不多。
就表扬她,“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”
宁雅娴自谦的摇摇头,“还差的远呢。”
周不器问:“你来公司也快半个月了,有什么感触?”
宁雅娴道:“女性多。”
“啊?”
“我说,紫微星的女性员工真多,真好。还有这么多的女性高管,职场环境特别舒服。”
周不器闷头想了一下。
女性高管?
也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧?还有谁?再往下,算上M1、M2的管理层,也就是七八个而已。
宁雅娴轻声道:“我以前那家公司,全公司部门长级别的领导,有上百人之多,其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠,都在家里当家庭主妇,是因为没办法,职场里对女性太不友好了。”
周不器心头颤了一下。
上百个部门长?这个级别的大企业,全日本也没几家吧?又是做电子的,也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一点不得不承认。
就是日企的管理培训做的太好了,难怪从日企里出来的人,都会被各大公司争抢呢,职业素质真的很强。
就说宁雅娴。
每一天的衣着、妆容都非常得体,不迟到,更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且,对老东家的事,基本上都是含糊其辞。
绝不说老东家的坏话。
她越是不说,周不器就越是好奇。
周不器笑道:“你搬个凳子过来坐,咱们聊聊天,我跟你学一下日企的管理制度,听说他们水平挺高的。”
宁雅娴搬来椅子,摇了摇头,“一点都不高,差,特别差。我从没见过那么愚蠢的公司。”
“愚蠢?”
“迂腐、陈旧、固化、内斗、关系主义、拉帮结伙、权色交易、职场性骚扰……总之很恐怖。”
周不器不太敢相信,“不会吧?”
“你想听故事?”
“想。”
“那我就讲讲。”
宁雅娴在他对面坐下了,从经历了半年的技术和商务培训后讲起。她是中国人,且精通英文,按理说,她应该被分到国际部才对。
结果,被分到了部门L。
为什么没去国际部?
她后来去人事大姐那边问,经过一番打听,说是国际部的部门长,听说她是女性,就拒收了。更荒唐的是,国际部的部门长,是整个集团公司上百个部门长中的五个部门长之一。
去了部门L,里面是一群老头子,最年轻的也是40多岁的大叔。没一个人会英语,打交道的客户也都是老牌儿日企或是政府部门。
每天去了,就是看报聊天。
对于新来的这个小姑娘,他们也很惊喜,也喜欢跟她聊天。
聊当年的辉煌。
这些老头子们,成天端个茶壶走来走去,一点活都不干。别的部门动不动就加班,这里却清闲的一点工作都没有,就像当公务员。
时间长了才慢慢得知,这个部门L,当年也是集团响当当的重要部门。
里面最爱喝茶的那个老头,竟然就是部门长级别的大佬。
因为这是一家几十年的企业了,所生产的产品也延续了几十年。虽然技术不断进步,产品推陈出新,可有很多老旧的产品,仍然被不少老牌企业和政府机构使用着。
所以,这个部门的作用就是维护这些客户,一旦他们的产品出问题了,就要及时的上门解决。
“所以说,你不是做研发的,是做技术支持?”周不器隐隐约约听出来了什么。
宁雅娴坦然的承认了,“嗯,售前的技术讲解,售后的技术保障。”
周不器点了点头,“还是有优点的,为了几十年前的产品,宁可高薪养着一个废物部门,也要坚持商业道德,把售后服务维持下去。”
宁雅娴道:“可这对我这个新人来说特别苦恼,这个部门的技术都是二三十年前的,早就被市场淘汰的,我学这种技术有什么用?”
“学了总比不学好吧?”
“嗯,所以我去请教了,然后就大吃一惊。部里的那几个老头儿,二十年前都是那个领域最顶级的技术专家,说起技术来,每个人都眼里冒光。一说就是一两个小时,语速还特别快。我当时日语还不够好,根本听不懂……”
这时,周不器的眼神就有点变了。
宁雅娴是坐在他对面的。
她穿的是不及膝盖的包臀裙,肉色丝袜。仔细点,视线似乎能顺着两腿中间看透到裙下的风光……
可就在这时,她双腿一扭,一下就盖住了。
周不器心头猛地一跳,以为被发现了,抬头看她,发现她面色如常,如水般柔和,继续说着她的往事……
“我是有职业期待的,不想在那个老旧的部门里虚度光阴。状态就越来越差。后来老头就发现了,他级别很高,帮我走了关系,把我调到了部门X。”
“这个部门技术性很强?”
“强,特别强。这么说吧,只要能在这个部门打杂,走出去了也能称作技术大牛的那种。”
“这下你该满意了。”
宁雅娴摇了摇头,“一点都不满意,他们看我是女性,根本就不给我安排工作,也不教我技术,就让我做核对资料、复印资料、登陆信息、核对表格之类的事……”
周不器抽了抽嘴角。
这不是文秘嘛!
她不喜欢这种工作?
宁雅娴马上更改口风,“当年我还年轻,觉得一个人出国在外,总想做出点什么来。”
周不器暗暗松了口气。
随即心头猛地一紧!
靠!
她怎么察言观色这么厉害?一下就猜到了我的心思?那我刚才的眼神……哎呀!不好!
宁雅娴抿嘴轻笑,“后来,我的事业就有转折了。部门Y里出了点解决不了的事,就派我去了。”
“什么事?”
“西班牙的研发团队和印度的研发团队的技术对接,他们都说英语,可是谁都听不懂谁。课长、主任、系长的英语水平更差,反正都听不懂。就我调过去了,让我去管理这两个团队。”
“到底是什么公司?”
“老板,想听我的故事,咱们以后再说吧。财务那边有个会,要梳理上个月的收支,你需要参加。”
宁雅娴轻轻起身,抚了抚裙褶。
说时迟,那时快。
周不器的眼睛一下就锐利起来,利用那转瞬即逝的瞬间,完成了惊鸿一瞥。
嗯,白色的!
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到了月末,大四学生们正式离校,又会有一批72人的应届生队伍入职。
而人事部还在积极的推进社招,今年之内,总部这边再进50-60人,研发中心那边再进70-80人。
年底的目标,是员工总数突破650人。
当然,正常的招聘速度比较慢。如果是看好了某家公司,直接打包收购,那人数的增加就更快了。
除此之外,美国那边也传回了消息。
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6月3号,区政府的一二把手,带着工商局、人事局、财务局等政府机关的主要领导人去了紫微星研究中心那边调研,并发表了重要讲话。
王书记还表扬了紫微星追求技术的决心,还表示如果紫微星的分布式数据库真的做成功了,区政府愿意做带头人,号召事业单位积极采购紫微星自研的数据库。
周不器看看王书记的年龄,推算了一下,等紫微星的数据库研发出来,估计这老大爷应该也退休了。
不在其位,谁还听他的?
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纵观全世界,能通过卖许可成为行业巨头的,也就是甲骨文一家公司了。连微软的数据库,都得玩开源,免费供大家使用。
好在我们国情特殊,并不是真正的市场经济。
除非国产的东西实在摆不上台面,要用国外的。否则官方采购时,肯定是以国产为主。有了政府、机关单位、事业单位、国企的带头,超越Oracle成为国内第一数据库巨头,应该不是梦。
后世中,国内还推出过一个恢弘的“信创”计划,就是要把所有IT基础设施,包括CPU芯片、服务器、存储、交换机、路由器、数据库、操作系统、中间件、办公软件、政务应用、流版签软件、安全软件等等,全部国产化。
来保证国防安全。
当然,以业内的眼光来看,这个大计划多少有些自己给自己长脸、放空炮的意思,但这就是政策啊!
只要产品优秀,就有国家力挺。
可以说,由谷歌引领的分布式大数据库生态体系构想,是国产数据库弯道超车的最佳机会。
到了6月5号,美国那边又传来了好消息。
甄妤和她的同学奥马尔·哈姆伊,在硅谷联合创立了一家专注于移动广告的公司,名叫AdMob。该公司会开发一个广告平台,帮助商家们绕过运营商的内容控制,可以在自己开发的产品上加广告获利。
是个很精巧的想法。
其中,甄妤出则出钱找关系,奥马尔·哈姆伊负责技术和运营。
股份分配,两人分别持有40%,剩余的20%用来招聘3-4个有能力的合作伙伴。
为此,甄妤传回信,要求汇款200万美元。100万美元用于成立公司,100万美元留作备用,以备不时之需。
这钱花的很值!
不过,当天下午,坏消息就来了。
贺阳神色尴尬的来到了周不器的办公室,“联想的事,恐怕不成了。”
“MP3的事?”
“对,杨元清推不动,卖不了。”
“他是联想集团的董事会主席、CEO,这点小事都执行不下去?”
“没办法。”
周不器气道:“我看他就是没魄力!”
贺阳也很无奈,“他那个位置不好做,总要左右权衡。他不是柳老总,对董事会的影响力很有限。出售MP3业务线,就等于放弃了这个赛道,会导致股价下滑。”
“鼠目寸光啊!”
“不过,他提出了另一个合作方案。”
“怎样?”
“他说可以授权我们使用联想的品牌,以及MP3业务线的供货商关系,为全国的大学生推出定制款的MP3。”
周不器冷冷的道:“打的真是如意算盘!他什么都不用出,产品是我设计、我生产、我销售,最后却帮他们提升了品牌形象?帮他们俘获大学生的认可?”
贺阳也很苦恼,觉得这事干的真是吃力不讨好,只能硬着头皮说:“这也是没办法的事。”
周不器就觉得这个月初的喜事,一下就被冲击没了。
最重要的事出了差错。
一个残废的累赘的业务线,有人出钱愿意接盘,竟然还卖不掉?这个联想,内部简直是腐化透了。
贺阳离开后,周不器坐在那里想了许久,然后喊了一声,“雅娴!你过来下!”
宁雅娴穿着整整齐齐的女士OL套装,俏盈盈的走过来,站在旁边,“老板,你叫我?”
“联想这事,你怎么看?”
“MP3的事吗?”
“对。”
“我觉得可以做。”
“哦?说说理由。”
“我觉得还是应该立足自身吧,贺总说的对,联想毕竟是大公司,底气很硬。以现在的紫微星来说,如果能有和联想合作的机会,一定不能错过。”
和女人说话就是不一样。
尤其是这么一个身段出众、制服轻熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少,笑着问她:“跟联想合作,咱们有什么好处?”
宁雅娴道:“供应链关系啊,拉虎皮作大旗。只要联想授权,就要借着做联想牌MP3的机会,跟高端的供应链商家建立关系。”
“嗯。”
“还有一点,如果直接做‘紫微’牌的MP3,成功了自然最好,可失败了怎么办?或者商业模式没走通想止损了怎么办?必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石,就没有了后顾之忧。”
周不器很满意的笑了笑。
这个思路跟他想的差不多。
就表扬她,“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”
宁雅娴自谦的摇摇头,“还差的远呢。”
周不器问:“你来公司也快半个月了,有什么感触?”
宁雅娴道:“女性多。”
“啊?”
“我说,紫微星的女性员工真多,真好。还有这么多的女性高管,职场环境特别舒服。”
周不器闷头想了一下。
女性高管?
也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧?还有谁?再往下,算上M1、M2的管理层,也就是七八个而已。
宁雅娴轻声道:“我以前那家公司,全公司部门长级别的领导,有上百人之多,其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠,都在家里当家庭主妇,是因为没办法,职场里对女性太不友好了。”
周不器心头颤了一下。
上百个部门长?这个级别的大企业,全日本也没几家吧?又是做电子的,也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一点不得不承认。
就是日企的管理培训做的太好了,难怪从日企里出来的人,都会被各大公司争抢呢,职业素质真的很强。
就说宁雅娴。
每一天的衣着、妆容都非常得体,不迟到,更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且,对老东家的事,基本上都是含糊其辞。
绝不说老东家的坏话。
她越是不说,周不器就越是好奇。
周不器笑道:“你搬个凳子过来坐,咱们聊聊天,我跟你学一下日企的管理制度,听说他们水平挺高的。”
宁雅娴搬来椅子,摇了摇头,“一点都不高,差,特别差。我从没见过那么愚蠢的公司。”
“愚蠢?”
“迂腐、陈旧、固化、内斗、关系主义、拉帮结伙、权色交易、职场性骚扰……总之很恐怖。”
周不器不太敢相信,“不会吧?”
“你想听故事?”
“想。”
“那我就讲讲。”
宁雅娴在他对面坐下了,从经历了半年的技术和商务培训后讲起。她是中国人,且精通英文,按理说,她应该被分到国际部才对。
结果,被分到了部门L。
为什么没去国际部?
她后来去人事大姐那边问,经过一番打听,说是国际部的部门长,听说她是女性,就拒收了。更荒唐的是,国际部的部门长,是整个集团公司上百个部门长中的五个部门长之一。
去了部门L,里面是一群老头子,最年轻的也是40多岁的大叔。没一个人会英语,打交道的客户也都是老牌儿日企或是政府部门。
每天去了,就是看报聊天。
对于新来的这个小姑娘,他们也很惊喜,也喜欢跟她聊天。
聊当年的辉煌。
这些老头子们,成天端个茶壶走来走去,一点活都不干。别的部门动不动就加班,这里却清闲的一点工作都没有,就像当公务员。
时间长了才慢慢得知,这个部门L,当年也是集团响当当的重要部门。
里面最爱喝茶的那个老头,竟然就是部门长级别的大佬。
因为这是一家几十年的企业了,所生产的产品也延续了几十年。虽然技术不断进步,产品推陈出新,可有很多老旧的产品,仍然被不少老牌企业和政府机构使用着。
所以,这个部门的作用就是维护这些客户,一旦他们的产品出问题了,就要及时的上门解决。
“所以说,你不是做研发的,是做技术支持?”周不器隐隐约约听出来了什么。
宁雅娴坦然的承认了,“嗯,售前的技术讲解,售后的技术保障。”
周不器点了点头,“还是有优点的,为了几十年前的产品,宁可高薪养着一个废物部门,也要坚持商业道德,把售后服务维持下去。”
宁雅娴道:“可这对我这个新人来说特别苦恼,这个部门的技术都是二三十年前的,早就被市场淘汰的,我学这种技术有什么用?”
“学了总比不学好吧?”
“嗯,所以我去请教了,然后就大吃一惊。部里的那几个老头儿,二十年前都是那个领域最顶级的技术专家,说起技术来,每个人都眼里冒光。一说就是一两个小时,语速还特别快。我当时日语还不够好,根本听不懂……”
这时,周不器的眼神就有点变了。
宁雅娴是坐在他对面的。
她穿的是不及膝盖的包臀裙,肉色丝袜。仔细点,视线似乎能顺着两腿中间看透到裙下的风光……
可就在这时,她双腿一扭,一下就盖住了。
周不器心头猛地一跳,以为被发现了,抬头看她,发现她面色如常,如水般柔和,继续说着她的往事……
“我是有职业期待的,不想在那个老旧的部门里虚度光阴。状态就越来越差。后来老头就发现了,他级别很高,帮我走了关系,把我调到了部门X。”
“这个部门技术性很强?”
“强,特别强。这么说吧,只要能在这个部门打杂,走出去了也能称作技术大牛的那种。”
“这下你该满意了。”
宁雅娴摇了摇头,“一点都不满意,他们看我是女性,根本就不给我安排工作,也不教我技术,就让我做核对资料、复印资料、登陆信息、核对表格之类的事……”
周不器抽了抽嘴角。
这不是文秘嘛!
她不喜欢这种工作?
宁雅娴马上更改口风,“当年我还年轻,觉得一个人出国在外,总想做出点什么来。”
周不器暗暗松了口气。
随即心头猛地一紧!
靠!
她怎么察言观色这么厉害?一下就猜到了我的心思?那我刚才的眼神……哎呀!不好!
宁雅娴抿嘴轻笑,“后来,我的事业就有转折了。部门Y里出了点解决不了的事,就派我去了。”
“什么事?”
“西班牙的研发团队和印度的研发团队的技术对接,他们都说英语,可是谁都听不懂谁。课长、主任、系长的英语水平更差,反正都听不懂。就我调过去了,让我去管理这两个团队。”
“到底是什么公司?”
“老板,想听我的故事,咱们以后再说吧。财务那边有个会,要梳理上个月的收支,你需要参加。”
宁雅娴轻轻起身,抚了抚裙褶。
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