第487章 宁雅娴讲故事第三弹
宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后,就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样,天天的例会上,她也痛苦不堪。
她英语很好不假,可那些个印度人和西班牙人在说什么,她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月,她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节,开始跟组员们讨论技术问题,最最重要的是,她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍,主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人,是跟她一切外调来负责这个项目的老头,秃顶、颓废、懒散,一句英语都不会说。
每天早晨,颓废老头去公司后,第一句话就问她:“今天我有什么任务吗?”宁雅娴就回拿到当天的上级指派,总结一下,偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语,连资料都看不懂,经常就是抽烟喝茶,到处闲逛。每到下班点了,就来找她,“我还有任务吗?”宁雅娴没空搭理他,就会说:“你没事儿了,可以回去了。”然后,颓废老头就鞠个躬,拎包离开。
后来,别的同事就实在忍不住了,过来问她:“老头不是你上司吗?怎么搞的跟你下属一样?”
宁雅娴这才心里咯噔一下,反应过来。
是哦!
他是上司!
是领导安排过来,主管这个项目的课长!
以前的俩领导因为办事不利,都被挪到其他岗位去了。
周不器听后,哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣,一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧?领导听下属的安排?”
“在日企里,这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼,表情平静。
周不器很奇怪,“是吗?为什么?”
宁雅娴道:“日企里论资排辈的很强,绝大部分的领导,都是熬年头上去的,都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网,这个部门干不好了,就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人,却年轻缺乏资历,怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么,深以为然道:“所以啊,终身雇佣制是不可取的,一定得是末位淘汰。”
宁雅娴轻声道:“对,这个部门所谓的国际项目,其实工作内容很单调。就是开例会,把印度和西班牙两个研发组的关系协调好,根据各自团队的不同情况,把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻,也没资历,就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物,一点用处没有。”
“老成持重嘛,国内的官场也喜欢这么搞。”
“不一样,那老头对我很尊重,都听我的。这项目做了一年,结束时,他给了我一个最高评价,然后我就晋升了。”
“什么级别?”
“嗯……相当于干事,比普通员工高一点,比组长低一点。”
“这么低?”
周不器皱皱眉。
宁雅娴此前跟他说过,日企里的职称,从下往上是组长、系长、课长、部门长,再往上就是集团副总裁了。
“才入职两年就晋升,已经很不容易了。在我那波人里,我是最快的。”
“后来呢?”
“这个项目做的很成功,我算是小有名气了,就安排我去新加坡,参与项目M。他们都不懂英语,当然只能我去。”
周不器有些惊讶。
没想到她的经历这么丰富。
宁雅娴笑着说:“当时部门的经费有限,所以只能安排一个人去,就是我了。颓废老头就特别紧张,一百个不放心。临走那天,亲自把地图、行程单、酒店飞机订单、同事们的联系方式什么都给我打印出来了。还怕我弄丢,专门打印了三份,放在不同的包里。还怕我东西带不全,列了个表格跟我一一对照。甚至还问我防晒霜、驱蚊水之类的,当时我都有点崩溃了。”
“也是关心你。”
“嗯,他说他女儿跟我一般大,一个人出国很不放心。然后我就告诉他,我现在就是一个人在国外。”
“哈哈。”
“后来去了新加坡,觉得挺亲近的。一个小县城,面积不大,到处都是华裔,感觉比在日本呆着自在。可进了项目里,就崩溃了。”
“怎么了?”
宁雅娴苦涩的说:“我第一次感受到了什么叫多元化国家,日本人、新加坡人、马来人、美国人、印度人、欧洲人、华人,还有中东那边的人,大热天40多度还顶个帽子。参与前一个项目的时候,我就觉得印度人和西班牙人的英文已经够难受了,结果去了那以后,才知道小巫见大巫。各种口音不说,还带着各自母语的语法和感叹词,开会的时候,简直跟群魔乱舞差不多。”
周不器却没心笑话了,感叹了一声:“这才是国际化的大公司啊!”
宁雅娴点了点头,“这个项目做了半年,特别忙。直到项目结束时,我才有时间把县里都转了一遍,感觉对新加坡还是充满了迷茫。那天回东京,我行车对出租司机说,‘去国际机场。’那司机就很嫌弃的看了我好一会儿,说‘本来就没有国内线。’我才有点恍惚,恍如隔世。”
周不器笑道:“你讲故事的水平可真高。”
“回到东京,颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了,一个多月时间什么事也没有。跟他说,他告诉我这家公司是个蠢蛋,得耐心等机会。”
“蠢蛋?”
“嗯,他告诉我,绝大部分的日企,其实都很蠢。认真干活的人得不到重视,那些什么也不会,虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶,以为他是在反省自己呢。”
周不器好笑道:“好好讲故事,我不是小孩子,不用带这么多幽默句式。”
宁雅娴抿抿嘴,也说的很开心,翘着嘴角,笑盈盈的说:“他跟我说,他年轻那会,也曾独挑大梁,一个人带着几十人的团队,加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在他以为自己会成为部门长时,晋升的那个却是走关系、玩人脉,玩职场政治的家伙。”
“所以他就颓废了?”
“对。”
“血淋淋的教训啊。”周不器多有点感慨,“有功不赏,的确会很打击士气。”
宁雅娴道:“不过他说我年轻,不应该学这些。后来还帮我走了关系,把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部,我才是真正对这家公司有了清楚的认知,工作能力也有了巨大的提升。”
“国际部?就你上次说的那个,部门长是个女人?”
“对。”
“她不是不喜欢女员工,怎么又招了?”
“国际部太复杂了,正在改组,这才得到的机会……”
这时,贺阳来到了办公室。
故事就讲不下去了。
说了一件很重要的事,新的首席财务官的目标。
有两个,一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫,一个是毕马威燕京分公司的首席审计合伙人丁静怡。
前者是男性,后者是女性,都是40岁出头。
选财务官和选别的高管不一样,年龄可以大一些,才能有丰富的财务管理经验,决策也足够稳重。
他们的工作都很稳定,都有着丰富的经验,推进了数家国内公司的海外上市首发工作,并主导参与首次公开发售审计及年度审计。除此之外,他们也向跨国企业提供审计、会计及咨询服务。
从履历方面来看,都差不多。
不过,挖人的难度很大。
做金融专业的,当然是在会计事务所、证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样,最优秀的律师一定不是在大公司里,而是在独立的律师事务所里。
“你见过了吗?”
“还没有。”
“先探探底,派王海洋去。时间还有,明年年初能上任就可以,先考察着。”
明年就是2007年了。
是谢幕前最后的辉煌。
所以,紫微星的融资,一定要在明年完成。等到了2008年,金融危机一爆发,全球货币紧缩,再想融到高估值就不太容易了。
明年,会是泡沫最大的时候。
大到什么程度?阿里的B2B业务赴港上市,覆盖面积只在江浙一带,不包括淘宝……市值都达到了300亿美元。
周不器又道:“明年年初,换个更厉害的CFO,推动紫微星的A轮融资。对了,你觉得咱们公司目前的估值多少?”
“一天一个价,不好说。”
“你觉得呢?”
“20亿美元总能有吧?”
“咳咳……”
周不器有点虚。
此前跟柳晴沟通,她还说高盛给紫微星的内部股价是10亿美元呢。
贺阳道:“现在全球的互联网形势都好,热钱都往这边涌,20亿美元的估值不算高。”
周不器点点头,“那行,有目标就行动吧。悄悄进行,别让老王那边知道,这事……反正你得处理好了。”
“没问题。”
“明天徐亮杰就回国了,咱们一起去机场接一下?”
“有必要吗?”
“把姿态做足。”
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说是来到部门Y后,就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样,天天的例会上,她也痛苦不堪。
她英语很好不假,可那些个印度人和西班牙人在说什么,她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月,她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节,开始跟组员们讨论技术问题,最最重要的是,她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍,主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人,是跟她一切外调来负责这个项目的老头,秃顶、颓废、懒散,一句英语都不会说。
每天早晨,颓废老头去公司后,第一句话就问她:“今天我有什么任务吗?”宁雅娴就回拿到当天的上级指派,总结一下,偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语,连资料都看不懂,经常就是抽烟喝茶,到处闲逛。每到下班点了,就来找她,“我还有任务吗?”宁雅娴没空搭理他,就会说:“你没事儿了,可以回去了。”然后,颓废老头就鞠个躬,拎包离开。
后来,别的同事就实在忍不住了,过来问她:“老头不是你上司吗?怎么搞的跟你下属一样?”
宁雅娴这才心里咯噔一下,反应过来。
是哦!
他是上司!
是领导安排过来,主管这个项目的课长!
以前的俩领导因为办事不利,都被挪到其他岗位去了。
周不器听后,哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣,一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧?领导听下属的安排?”
“在日企里,这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼,表情平静。
周不器很奇怪,“是吗?为什么?”
宁雅娴道:“日企里论资排辈的很强,绝大部分的领导,都是熬年头上去的,都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网,这个部门干不好了,就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人,却年轻缺乏资历,怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么,深以为然道:“所以啊,终身雇佣制是不可取的,一定得是末位淘汰。”
宁雅娴轻声道:“对,这个部门所谓的国际项目,其实工作内容很单调。就是开例会,把印度和西班牙两个研发组的关系协调好,根据各自团队的不同情况,把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻,也没资历,就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物,一点用处没有。”
“老成持重嘛,国内的官场也喜欢这么搞。”
“不一样,那老头对我很尊重,都听我的。这项目做了一年,结束时,他给了我一个最高评价,然后我就晋升了。”
“什么级别?”
“嗯……相当于干事,比普通员工高一点,比组长低一点。”
“这么低?”
周不器皱皱眉。
宁雅娴此前跟他说过,日企里的职称,从下往上是组长、系长、课长、部门长,再往上就是集团副总裁了。
“才入职两年就晋升,已经很不容易了。在我那波人里,我是最快的。”
“后来呢?”
“这个项目做的很成功,我算是小有名气了,就安排我去新加坡,参与项目M。他们都不懂英语,当然只能我去。”
周不器有些惊讶。
没想到她的经历这么丰富。
宁雅娴笑着说:“当时部门的经费有限,所以只能安排一个人去,就是我了。颓废老头就特别紧张,一百个不放心。临走那天,亲自把地图、行程单、酒店飞机订单、同事们的联系方式什么都给我打印出来了。还怕我弄丢,专门打印了三份,放在不同的包里。还怕我东西带不全,列了个表格跟我一一对照。甚至还问我防晒霜、驱蚊水之类的,当时我都有点崩溃了。”
“也是关心你。”
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“哈哈。”
“后来去了新加坡,觉得挺亲近的。一个小县城,面积不大,到处都是华裔,感觉比在日本呆着自在。可进了项目里,就崩溃了。”
“怎么了?”
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周不器却没心笑话了,感叹了一声:“这才是国际化的大公司啊!”
宁雅娴点了点头,“这个项目做了半年,特别忙。直到项目结束时,我才有时间把县里都转了一遍,感觉对新加坡还是充满了迷茫。那天回东京,我行车对出租司机说,‘去国际机场。’那司机就很嫌弃的看了我好一会儿,说‘本来就没有国内线。’我才有点恍惚,恍如隔世。”
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“嗯,他告诉我,绝大部分的日企,其实都很蠢。认真干活的人得不到重视,那些什么也不会,虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶,以为他是在反省自己呢。”
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“所以他就颓废了?”
“对。”
“血淋淋的教训啊。”周不器多有点感慨,“有功不赏,的确会很打击士气。”
宁雅娴道:“不过他说我年轻,不应该学这些。后来还帮我走了关系,把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部,我才是真正对这家公司有了清楚的认知,工作能力也有了巨大的提升。”
“国际部?就你上次说的那个,部门长是个女人?”
“对。”
“她不是不喜欢女员工,怎么又招了?”
“国际部太复杂了,正在改组,这才得到的机会……”
这时,贺阳来到了办公室。
故事就讲不下去了。
说了一件很重要的事,新的首席财务官的目标。
有两个,一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫,一个是毕马威燕京分公司的首席审计合伙人丁静怡。
前者是男性,后者是女性,都是40岁出头。
选财务官和选别的高管不一样,年龄可以大一些,才能有丰富的财务管理经验,决策也足够稳重。
他们的工作都很稳定,都有着丰富的经验,推进了数家国内公司的海外上市首发工作,并主导参与首次公开发售审计及年度审计。除此之外,他们也向跨国企业提供审计、会计及咨询服务。
从履历方面来看,都差不多。
不过,挖人的难度很大。
做金融专业的,当然是在会计事务所、证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样,最优秀的律师一定不是在大公司里,而是在独立的律师事务所里。
“你见过了吗?”
“还没有。”
“先探探底,派王海洋去。时间还有,明年年初能上任就可以,先考察着。”
明年就是2007年了。
是谢幕前最后的辉煌。
所以,紫微星的融资,一定要在明年完成。等到了2008年,金融危机一爆发,全球货币紧缩,再想融到高估值就不太容易了。
明年,会是泡沫最大的时候。
大到什么程度?阿里的B2B业务赴港上市,覆盖面积只在江浙一带,不包括淘宝……市值都达到了300亿美元。
周不器又道:“明年年初,换个更厉害的CFO,推动紫微星的A轮融资。对了,你觉得咱们公司目前的估值多少?”
“一天一个价,不好说。”
“你觉得呢?”
“20亿美元总能有吧?”
“咳咳……”
周不器有点虚。
此前跟柳晴沟通,她还说高盛给紫微星的内部股价是10亿美元呢。
贺阳道:“现在全球的互联网形势都好,热钱都往这边涌,20亿美元的估值不算高。”
周不器点点头,“那行,有目标就行动吧。悄悄进行,别让老王那边知道,这事……反正你得处理好了。”
“没问题。”
“明天徐亮杰就回国了,咱们一起去机场接一下?”
“有必要吗?”
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