第519章 宁雅娴讲故事第四弹
按照宁雅娴的说法,这家公司的海外部门非常强大,尤其是美国分公司,业绩甚至都超过本部了。
这也就导致国际部很难进,里面都是精英,要么是留英留美常春藤回来的,要么是新人研修几百人里评价最高的那几个,最差的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重,外国人想成为高管几乎不可能。对外国人来说,最好的归宿就是国际部了。
宁雅娴当初的研修排名很高,却被女部长给刷下去了,职场性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去,是因为国际部那边出了状况,要拆分成国际A和国际B,前者是本部产品部门,后者是直属部门。
分法很诡异,简直是天各一方,大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是,国际A和国际B都在疯狂地抢夺人才,都希望壮大自身实力。
这时候,就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道?”周不器很惊讶。
宁雅娴道:“对,就是政争,是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗?”
“日企里的性别歧视很严重,女性高管很少。女部长之所以能上位,就是靠着一波社会里男女平等的号召,她联合了一个董事,才成为部门长。不过,国际部太重要了,跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长,只是个执行者。”
“这次国际部分家,不会也是她搞出来的吧?”
“就是她,绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长,一上位就跟副总裁争权。一手争权,一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功,成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了,就是国际B。以前那个副总管国际A,一个外国人都没有,都成空壳了。”
周不器点了点头,颇有些感叹。
当大公司固化了之后,内部就会出现各种各样的问题,必须要想办法解决问题。
化解矛盾的方法是什么?
能就地解决当然最好,解决不了,就要寻找新的矛盾,转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候,往往就是国内经济出现问题的时候,要么猪肉飞涨,要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏,没有边界、不断扩张,把所有的内部矛盾,都向外转移,去探索新的业务。
比如两个平级的同事,能力相仿,都去竞争项目经理。成功的那个,自然很高兴,可失败的那个怎么办?以前大家是平等的同事关系,现在却是上下级了。如果解决不好这个问题,说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏,则可以解决这个问题。竞争失败了,没关系,给你证明自己的机会,去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单地分析了一下,初步判断,宁雅娴工作的那家公司,很可能是索尼!
索尼这些年亏损得很严重,多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司,则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖,成了索尼最大的利润点。
也只有索尼这种级别的公司,当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。
周不器默默思索,然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。
温润白皙,修长俏丽。
只可惜,一双美腿并拢交叠着,封锁了裙下更多的风光。
宁雅娴轻轻抿着嘴唇,接着说:“去了国际B,里面有一老一少两个大帅哥。老的五十多,是课长,小的才二十多,是项目组长。我就在小帅哥负责的项目里……哎呀,老板,你在看什么?听没听我说?”
“我在听。”
“你又乱看。”
“就是欣赏一下你的大腿,觉得很漂亮。以后你就得按公司规矩穿丝袜,想看都看不着,当然得抓紧时间多欣赏。”
“这么热的天,我也不喜欢穿丝袜。”宁雅娴犹豫了一下,低声说道。
周不器道:“没办法,公司规矩必须遵守。你腿别这样交叠在一起,把腿型都压住了,像我这样,坐姿自然点。”
宁雅娴脸蛋红润,小声地说:“那不都被你看到了?”
周不器装傻,“什么啊?”
宁雅娴到底缺乏勾引男人的经验,虽说内心的主意已经定下了,可这种调戏与被调戏、暧昧与反暧昧的氛围之下,还是很难为情。
觉得自己好不要脸,太下贱了。
“你怎么了?”
“没什么。”
“那快点啊?你放心吧,我就是单纯地欣赏一下你的大腿,真的漂亮。”
宁雅娴瞥他一眼,咬着嘴唇说:“那……那你不许乱看,只许看腿,不能往裙子里看。”
周不器正气凛然地道:“这你大可放心,欣赏美腿,这是艺术,往裙子里看,那就是糟蹋艺术了。我不是那种人。”
“那……那行吧。”
宁雅娴深吸了口气,这才把并拢交叠微微侧摆的双腿正了过来。也不知是有意无意,双腿并没有完全并拢。
轰!
以前只是惊鸿一瞥,转瞬即逝。
这次不一样,堪称门户大开,想怎么观赏怎么观赏。要是来一杯酒,就能效仿一下李太白,来一曲“举杯邀明月,对影成三人”的酣畅。
饶是周不器见多识广,也有些微微触动,镇静不下来了。
宁雅娴知道自己在做什么,脸蛋、脖颈、耳根都红透了,一双亮丽的眸子,也好似蒙上了一层水雾。
是羞愤自责的。
她觉得自己这种行为太可耻了,跟那些前仆后继往老板身上扑的女明星没什么区别,简直是对自身尊严的毁灭性打击。
可是,她的脑海中还有另外一个念头在挣扎。
每个人的一生中,都有富贵的机会。抓住了,就出人头地。抓不住……就泯然众人。
现在,机会就摆在前面,无论是从理性还是从感性的角度来看,她都不能放弃。
老牛吃嫩草?
独立自爱?
尊严?
这一切,在权势和财富的感染下,好像瞬间就被击溃了。
更何况他有这么年轻帅气。
哪怕把所有外在条件都排除,也是一个很理想的伴侣。
然后,宁雅娴一边心中骂着自己是不要脸的女人,一边又悄悄的把双腿又分开了点,脸蛋儿滚烫似火,又要装作没事儿人,好像一切都没发生一样。
继续讲故事。
“老帅哥经常不去公司,就算去了,也都很晚了,在公司里呆两三个小时,就又没影了。小帅哥也是。在日企里,大家一般都会自发地加班,是出于礼貌,不能在领导离开之前离开公司。可是小帅哥不一样,他每天都准时准点地下班。”
“为什么呢?”
周不器头也不抬地问。
宁雅娴感觉自己的眼睛无处安放,只能强作镇定,继续说:“后来我问,老帅哥早上那么晚才上班,都在干什么?公司不管吗?项目组里就有人偷偷告诉我,可能是在帮部门长叠被子。”
“我靠!”
周不器惊了个呆,终于抬头,“叠被子?不会是……”
宁雅娴见对方的眼神终于挪动,暗松了口气,笑着说:“就是那样。不仅是老帅哥,小帅哥也是。我一开始也很奇怪,日企里论资排辈特别严重,每一次的晋升都要靠资历。小帅哥比我大不了几岁,却早早就当了组长。”
“呃……”
周不器就有点惊掉大牙。
宁雅娴道:“小帅哥是组长,每次讲任务、派发工作,我都觉得怪怪的。有时候,他不得不对一些细节作出解释,这一回答就露馅了,因为说的都是错的,被项目组里的人不停地抱怨,跟上级反映。但是没效果,他有部门长关照着,谁也动不了。”
周不器眉头紧锁,“这简直是公器私用,太混蛋了!”
“是啊,就这么乌烟瘴气。”
“你怎么办的?”
“国际部有一个项目组,特别厉害,做的是公司最新款最前沿的产品,代表着全世界最先进的技术。不过,那个项目工作量也大,工作累,而且严重缺人。”
“然后你就转过去了?”
宁雅娴点了点头,老板的眼睛不在自己的裙子底下了,她轻松自在了许多,嫣然道:“我工作能力还可以,又能吃苦,那个组长是个技术大神,就邀请我去了。不过想调动我的工作,并不容易。”
“怎么呢?”
“小帅哥不同意啊,心里不平衡呗,我……我是国际部最漂亮的。”
周不器问:“后来怎么做的?”
宁雅娴叹了口气,“整个国际部,一点工作气氛都没有,简直是个宫斗现场。那个技术大神没法说服小帅哥,就去找上级老帅哥。老帅哥跟小帅哥是竞争关系,想给他点颜色看看,就把我调过去了。”
周不器气道:“一家国际化的大公司,内部竟然腐朽成这样!日企的最大问题,就是终身雇佣和论资排辈!”
然后,就义愤填膺地又下沉了目光。
似乎那双美腿,能把所有烦恼所有忧愁通通都吹散。
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这也就导致国际部很难进,里面都是精英,要么是留英留美常春藤回来的,要么是新人研修几百人里评价最高的那几个,最差的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重,外国人想成为高管几乎不可能。对外国人来说,最好的归宿就是国际部了。
宁雅娴当初的研修排名很高,却被女部长给刷下去了,职场性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去,是因为国际部那边出了状况,要拆分成国际A和国际B,前者是本部产品部门,后者是直属部门。
分法很诡异,简直是天各一方,大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是,国际A和国际B都在疯狂地抢夺人才,都希望壮大自身实力。
这时候,就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道?”周不器很惊讶。
宁雅娴道:“对,就是政争,是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗?”
“日企里的性别歧视很严重,女性高管很少。女部长之所以能上位,就是靠着一波社会里男女平等的号召,她联合了一个董事,才成为部门长。不过,国际部太重要了,跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长,只是个执行者。”
“这次国际部分家,不会也是她搞出来的吧?”
“就是她,绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长,一上位就跟副总裁争权。一手争权,一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功,成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了,就是国际B。以前那个副总管国际A,一个外国人都没有,都成空壳了。”
周不器点了点头,颇有些感叹。
当大公司固化了之后,内部就会出现各种各样的问题,必须要想办法解决问题。
化解矛盾的方法是什么?
能就地解决当然最好,解决不了,就要寻找新的矛盾,转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候,往往就是国内经济出现问题的时候,要么猪肉飞涨,要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏,没有边界、不断扩张,把所有的内部矛盾,都向外转移,去探索新的业务。
比如两个平级的同事,能力相仿,都去竞争项目经理。成功的那个,自然很高兴,可失败的那个怎么办?以前大家是平等的同事关系,现在却是上下级了。如果解决不好这个问题,说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏,则可以解决这个问题。竞争失败了,没关系,给你证明自己的机会,去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单地分析了一下,初步判断,宁雅娴工作的那家公司,很可能是索尼!
索尼这些年亏损得很严重,多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司,则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖,成了索尼最大的利润点。
也只有索尼这种级别的公司,当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。
周不器默默思索,然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。
温润白皙,修长俏丽。
只可惜,一双美腿并拢交叠着,封锁了裙下更多的风光。
宁雅娴轻轻抿着嘴唇,接着说:“去了国际B,里面有一老一少两个大帅哥。老的五十多,是课长,小的才二十多,是项目组长。我就在小帅哥负责的项目里……哎呀,老板,你在看什么?听没听我说?”
“我在听。”
“你又乱看。”
“就是欣赏一下你的大腿,觉得很漂亮。以后你就得按公司规矩穿丝袜,想看都看不着,当然得抓紧时间多欣赏。”
“这么热的天,我也不喜欢穿丝袜。”宁雅娴犹豫了一下,低声说道。
周不器道:“没办法,公司规矩必须遵守。你腿别这样交叠在一起,把腿型都压住了,像我这样,坐姿自然点。”
宁雅娴脸蛋红润,小声地说:“那不都被你看到了?”
周不器装傻,“什么啊?”
宁雅娴到底缺乏勾引男人的经验,虽说内心的主意已经定下了,可这种调戏与被调戏、暧昧与反暧昧的氛围之下,还是很难为情。
觉得自己好不要脸,太下贱了。
“你怎么了?”
“没什么。”
“那快点啊?你放心吧,我就是单纯地欣赏一下你的大腿,真的漂亮。”
宁雅娴瞥他一眼,咬着嘴唇说:“那……那你不许乱看,只许看腿,不能往裙子里看。”
周不器正气凛然地道:“这你大可放心,欣赏美腿,这是艺术,往裙子里看,那就是糟蹋艺术了。我不是那种人。”
“那……那行吧。”
宁雅娴深吸了口气,这才把并拢交叠微微侧摆的双腿正了过来。也不知是有意无意,双腿并没有完全并拢。
轰!
以前只是惊鸿一瞥,转瞬即逝。
这次不一样,堪称门户大开,想怎么观赏怎么观赏。要是来一杯酒,就能效仿一下李太白,来一曲“举杯邀明月,对影成三人”的酣畅。
饶是周不器见多识广,也有些微微触动,镇静不下来了。
宁雅娴知道自己在做什么,脸蛋、脖颈、耳根都红透了,一双亮丽的眸子,也好似蒙上了一层水雾。
是羞愤自责的。
她觉得自己这种行为太可耻了,跟那些前仆后继往老板身上扑的女明星没什么区别,简直是对自身尊严的毁灭性打击。
可是,她的脑海中还有另外一个念头在挣扎。
每个人的一生中,都有富贵的机会。抓住了,就出人头地。抓不住……就泯然众人。
现在,机会就摆在前面,无论是从理性还是从感性的角度来看,她都不能放弃。
老牛吃嫩草?
独立自爱?
尊严?
这一切,在权势和财富的感染下,好像瞬间就被击溃了。
更何况他有这么年轻帅气。
哪怕把所有外在条件都排除,也是一个很理想的伴侣。
然后,宁雅娴一边心中骂着自己是不要脸的女人,一边又悄悄的把双腿又分开了点,脸蛋儿滚烫似火,又要装作没事儿人,好像一切都没发生一样。
继续讲故事。
“老帅哥经常不去公司,就算去了,也都很晚了,在公司里呆两三个小时,就又没影了。小帅哥也是。在日企里,大家一般都会自发地加班,是出于礼貌,不能在领导离开之前离开公司。可是小帅哥不一样,他每天都准时准点地下班。”
“为什么呢?”
周不器头也不抬地问。
宁雅娴感觉自己的眼睛无处安放,只能强作镇定,继续说:“后来我问,老帅哥早上那么晚才上班,都在干什么?公司不管吗?项目组里就有人偷偷告诉我,可能是在帮部门长叠被子。”
“我靠!”
周不器惊了个呆,终于抬头,“叠被子?不会是……”
宁雅娴见对方的眼神终于挪动,暗松了口气,笑着说:“就是那样。不仅是老帅哥,小帅哥也是。我一开始也很奇怪,日企里论资排辈特别严重,每一次的晋升都要靠资历。小帅哥比我大不了几岁,却早早就当了组长。”
“呃……”
周不器就有点惊掉大牙。
宁雅娴道:“小帅哥是组长,每次讲任务、派发工作,我都觉得怪怪的。有时候,他不得不对一些细节作出解释,这一回答就露馅了,因为说的都是错的,被项目组里的人不停地抱怨,跟上级反映。但是没效果,他有部门长关照着,谁也动不了。”
周不器眉头紧锁,“这简直是公器私用,太混蛋了!”
“是啊,就这么乌烟瘴气。”
“你怎么办的?”
“国际部有一个项目组,特别厉害,做的是公司最新款最前沿的产品,代表着全世界最先进的技术。不过,那个项目工作量也大,工作累,而且严重缺人。”
“然后你就转过去了?”
宁雅娴点了点头,老板的眼睛不在自己的裙子底下了,她轻松自在了许多,嫣然道:“我工作能力还可以,又能吃苦,那个组长是个技术大神,就邀请我去了。不过想调动我的工作,并不容易。”
“怎么呢?”
“小帅哥不同意啊,心里不平衡呗,我……我是国际部最漂亮的。”
周不器问:“后来怎么做的?”
宁雅娴叹了口气,“整个国际部,一点工作气氛都没有,简直是个宫斗现场。那个技术大神没法说服小帅哥,就去找上级老帅哥。老帅哥跟小帅哥是竞争关系,想给他点颜色看看,就把我调过去了。”
周不器气道:“一家国际化的大公司,内部竟然腐朽成这样!日企的最大问题,就是终身雇佣和论资排辈!”
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