第582章 财政紧张就卖股票
周不器的办公桌上,摆着几本书,有管理心理学,有企业并购与重组,有投资学,有项目管理,有企业诊断与咨询……
每个类题,都是浩如烟海的大学问。
不过这些书连入门都谈不上,就是大体的一个简单介绍,是北科商管系大三的教材。
这个学期末,他就要回学校参加期末考试了。
这些书本,讲的都是粗浅的,都是概念性的东西。言辞拗口、逻辑别扭,是那种刻板教条的传统经验方。
周不器在公司里随便找个人问问,讲的都比书本里透彻。
他趴在办公桌上写写画画,是在为紫微星完善发展大纲和基础理论。
要想做伟大的公司,就一定要推陈出新,玩出别人没玩过的花样,设计属于自己的游戏规则,而不是照搬书本上的经验方。
DNA双螺旋:协同数据,社会智能。
理论:万有引力定律。
方式:无限游戏。
目的:实现社会性的冯·诺依曼构想,实现更大的社会价值。
“专注追求的应该是变化还是不变呢?变化了,就不再专注,不变,就是等死。真是个难解的悖论啊!”
周不器放下手中的笔,伸了个懒腰。
对可口可乐、老干妈那样的传统企业来说,最好永远都不变化配方,就能一直地把钱赚下去。可对科技企业不行,必须要不断的创新,不断的变化。
看来,对科技企业来说,专注本身就不是一个应该存在的现象,多元才是唯一的解。
在多元的思维下构建生态。
而且,不能是闭合的生态圈。
这格局又小了。
要追求一个没有边界的无限的生态系统。
周不器的大脑在飞速的思索着。
这时,宁雅娴悄悄的走了过来,弯下腰,轻轻的说:“老板,打扰你了吗?”
“嗯?”周不器思路打断,摇了摇头,“什么事?”
“百度的李总找你。”
“电话?”
“对,在线上呢。”
“转过来!”
没一会儿,周不器就拿起了办公桌上的红色电话机,电话那头响起了李彦红笑呵呵的声音:“小周,在忙吗?”
“还行,呵呵,李老板是大忙人,一连好几次聚会都不参加,有空给我打电话了?”
周不器半开玩笑的说。
李彦红也是泰山会的成员呢。
“我想退出了。”
“啥?”
周不器愣怔了一下。
李彦红叹道:“泰山会里……当然了,这是我个人的问题,我不大会社交,那种饭桌上的场合,我不太适应,怪拘束的。我要是有你一半左右逢源的本事,也肯定不会退。”
周不器挽留道:“不至于吧?老李,你这退出去容易,再想加进来就难了。是因为企业家俱乐部的事吗?”
按理说,李彦红作为如今国内互联网的第一人,他在企业家俱乐部里当个副理事长,绰绰有余。
互联网也是重要行业,总要有个领军者。
却没想到,泰山会没有力推他。
上位的是他一直都看不上的草根——阿里的马老板,这就有点不平衡了。很明显,泰山会里的几个老总们更喜欢滑头的马老板,而不是他这个文质彬彬略显刻板的李老板。
李彦红当然不承认,显得他胸襟小了,就说实在忙不过来,不想耽误大家时间。
周不器皱眉道:“忙不过来就请假啊,上次我也请假了,不就是20万的罚款嘛。老李,你要是手头紧,以后你的罚款我帮你交了。真的,听我的,别退。”
退了,百度以后出事,就没人帮忙了。
联想出事,全国的商圈名人都能纷纷出面,表示支持联想,说这是大众的误解。可百度出事就不一样了,是众矢之的,恨不得人人跳出来吐口唾沫。
李彦红笑着说:“我能理解你的好意,不过我已经跟柳老总、段村长、卢老总他们都说过了。估计你们下次聚会就能说这事。没事,退了也就退了,百度做到了今天这个规模,也不怕有谁眼馋下黑手了。”
周不器叹了口气,“糊涂啊!”
李彦红笑道:“好了,不说这个了。我找你说的是另一件事,你的微点搜索,什么时候上线?”
“明年1月份。”
“速度真快。”
“就是搜狗改头换面,换身皮。技术落后,样样缺失,跟你们大网站没法比。”
“你这是谦虚了。”
周不器道:“还真不是谦虚,我是百度的股东,我知道百度的技术有多强大,护城河有多深。”
李彦红对他的态度特别满意,心中暗暗感慨,这个小周是真的会做人。
难怪能在泰山会那种老派的、传统的,强调传统人脉的组织里混的风生水起。
“嗯,我跟你说的就是股份的事。你哪天有时间,咱们聊聊?”
“要不下个月吧,最近我有点忙。”
“那就下月10号?”
“一言为定。”
周不器很爽快,干脆利落的答应了。
今年年初的时候,他帮了百度一把,斥资亿,买下了谷歌持有的那65万股百度的股票。
当时,谷歌和百度是竞争对手。
这么多的股票被竞争对手持有,就如同一颗定时炸弹,非常危险。尤其谷歌可以利用重要股东和董事的身份,拿到一些百度非公开的内部数据。
这不扯吗?
自己的底牌都被敌人看见了,还怎么竞争?
所以当时李彦红很着急,想赶紧把谷歌手里的那笔股份转出去,然后紫微星就出手接盘了。
本打算等明年百度股价起飞后再卖掉,大赚一笔呢。
可现在紫微星要做搜索了。
斥资8000万买下了搜狗,风头一时无两,震惊了国内互联网圈。宛若重磅炸弹,不亚于谷歌天价收购YouTube的效果。
导致的结果就是,紫微星和百度也成竞争对手了。
这笔股票,又成棘手的问题了。
要是周不器死捏着不卖,李彦红拿他也没办法,不可能强逼着他卖。
而且,周不器并不是百度的董事,只是重要股东。只要李彦红加强内部管理,处处防御,就可以有效的防止他拿到一些百度的非公开数据。
可这毕竟是个定时炸弹。
只有千日做贼,没有千日防贼的道理。
最好的办法,就是找新的接盘侠,把这笔股票接过去,彻底断掉紫微星和百度在股权上的关系。
让竞争变得更公平。
周不器苦笑一声,“我还想长期持有,然后转手一卖,赚一笔大钱呢!”
李彦红见他并不坚持,心中很高兴,笑呵呵的说:“你放心,这次转手……保准能在收盘价上再提几个点。”
“几个点?”
周不器撇撇嘴,一点都看不上。
要是明年这个时候再卖,至少能涨300个点!
不过,拒绝也难。
这是把人往死里得罪了。
大家过去都是泰山会的成员,也多有交道,算是朋友。而且李老板跟马老板那种当面一套背后一套的作风不同,他是技术员出身,为人比较实在。
业务上可以竞争,私交上可以相处。
李彦红听他语气还不太满意,就笑着说:“小周,这买卖你赚大了!你入手时,股价才62美元,谷歌当时着急出手,还给了你一笔不小的折扣。现在百度股票95美元,再给你溢价几个点……持有不到一年,说不定就翻倍了!”
周不器道:“这事你得给我点时间,我跟高管们沟通下,这么大额的交易,我不好一个人拍拍脑门就决定了。下个月10号,咱们详谈,怎么样?”
李彦红很高兴的说:“没问题!”
挂断电话,周不器就把贺阳和王浩阳叫过来,说了这事。
贺阳一听就懂了,好笑道:“李总很有自信能找到接盘的机构啊,还信誓旦旦的说会在收盘价上溢价。这就只有一个理由,那就是近期百度的营收大幅度提升,20%都算低了。这么好的业绩报告,才能提振市场信心。”
王浩阳道:“卖!必须卖!咱们搜索战略这么复杂,安排了这么多事,就算出售YouTube的那笔现金回流了,咱们的财政依旧吃紧。想着几个月后还要向搜狐支付8000万美元,还要成立手机电子公司……我头都大了。”
周不器没好气的道:“行了,你少跟我叫屈,每次迫在眉睫的时候,不都有我出手吗?”
王浩阳不以为然,他到现在都不知道这个年轻老板曾动过狠念,想把他解雇掉,愁眉苦脸的道:“财务部现在缺人啊,我都得亲自参与审计工作。资金再紧张,我这头发都掉光了。”
周不器见他的精神状态,跟最初的时候相比,好像的确差了不少,发际线都上移了许多,叹了口气:“那就卖?”
王浩阳很坚定:“卖!”
贺阳也点了点头,“那就卖吧,财务方面确实紧张。有现金在手,做什么都踏实,免得连发工资都要挪用项目金,东拼西凑的人心惶惶。”
周不器道:“那就卖吧。”
贺阳笑道:“不过咱们不用太着急,先拖延一阵看看。我估计这一阵百度的股票能大涨,咱们也混个高价位。”
“行!”
周不器拍板做了决定,然后又道:“对了,明早8点,决策委员会开会,另外让许亮杰、石婧琳和王海洋也参加,把紫微星的理论思想和发展纲要给确定下来,在思想层次上给员工们灌输我们的企业理念。梦想还是要有的,我相信能实现!”
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这个学期末,他就要回学校参加期末考试了。
这些书本,讲的都是粗浅的,都是概念性的东西。言辞拗口、逻辑别扭,是那种刻板教条的传统经验方。
周不器在公司里随便找个人问问,讲的都比书本里透彻。
他趴在办公桌上写写画画,是在为紫微星完善发展大纲和基础理论。
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“专注追求的应该是变化还是不变呢?变化了,就不再专注,不变,就是等死。真是个难解的悖论啊!”
周不器放下手中的笔,伸了个懒腰。
对可口可乐、老干妈那样的传统企业来说,最好永远都不变化配方,就能一直地把钱赚下去。可对科技企业不行,必须要不断的创新,不断的变化。
看来,对科技企业来说,专注本身就不是一个应该存在的现象,多元才是唯一的解。
在多元的思维下构建生态。
而且,不能是闭合的生态圈。
这格局又小了。
要追求一个没有边界的无限的生态系统。
周不器的大脑在飞速的思索着。
这时,宁雅娴悄悄的走了过来,弯下腰,轻轻的说:“老板,打扰你了吗?”
“嗯?”周不器思路打断,摇了摇头,“什么事?”
“百度的李总找你。”
“电话?”
“对,在线上呢。”
“转过来!”
没一会儿,周不器就拿起了办公桌上的红色电话机,电话那头响起了李彦红笑呵呵的声音:“小周,在忙吗?”
“还行,呵呵,李老板是大忙人,一连好几次聚会都不参加,有空给我打电话了?”
周不器半开玩笑的说。
李彦红也是泰山会的成员呢。
“我想退出了。”
“啥?”
周不器愣怔了一下。
李彦红叹道:“泰山会里……当然了,这是我个人的问题,我不大会社交,那种饭桌上的场合,我不太适应,怪拘束的。我要是有你一半左右逢源的本事,也肯定不会退。”
周不器挽留道:“不至于吧?老李,你这退出去容易,再想加进来就难了。是因为企业家俱乐部的事吗?”
按理说,李彦红作为如今国内互联网的第一人,他在企业家俱乐部里当个副理事长,绰绰有余。
互联网也是重要行业,总要有个领军者。
却没想到,泰山会没有力推他。
上位的是他一直都看不上的草根——阿里的马老板,这就有点不平衡了。很明显,泰山会里的几个老总们更喜欢滑头的马老板,而不是他这个文质彬彬略显刻板的李老板。
李彦红当然不承认,显得他胸襟小了,就说实在忙不过来,不想耽误大家时间。
周不器皱眉道:“忙不过来就请假啊,上次我也请假了,不就是20万的罚款嘛。老李,你要是手头紧,以后你的罚款我帮你交了。真的,听我的,别退。”
退了,百度以后出事,就没人帮忙了。
联想出事,全国的商圈名人都能纷纷出面,表示支持联想,说这是大众的误解。可百度出事就不一样了,是众矢之的,恨不得人人跳出来吐口唾沫。
李彦红笑着说:“我能理解你的好意,不过我已经跟柳老总、段村长、卢老总他们都说过了。估计你们下次聚会就能说这事。没事,退了也就退了,百度做到了今天这个规模,也不怕有谁眼馋下黑手了。”
周不器叹了口气,“糊涂啊!”
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“你这是谦虚了。”
周不器道:“还真不是谦虚,我是百度的股东,我知道百度的技术有多强大,护城河有多深。”
李彦红对他的态度特别满意,心中暗暗感慨,这个小周是真的会做人。
难怪能在泰山会那种老派的、传统的,强调传统人脉的组织里混的风生水起。
“嗯,我跟你说的就是股份的事。你哪天有时间,咱们聊聊?”
“要不下个月吧,最近我有点忙。”
“那就下月10号?”
“一言为定。”
周不器很爽快,干脆利落的答应了。
今年年初的时候,他帮了百度一把,斥资亿,买下了谷歌持有的那65万股百度的股票。
当时,谷歌和百度是竞争对手。
这么多的股票被竞争对手持有,就如同一颗定时炸弹,非常危险。尤其谷歌可以利用重要股东和董事的身份,拿到一些百度非公开的内部数据。
这不扯吗?
自己的底牌都被敌人看见了,还怎么竞争?
所以当时李彦红很着急,想赶紧把谷歌手里的那笔股份转出去,然后紫微星就出手接盘了。
本打算等明年百度股价起飞后再卖掉,大赚一笔呢。
可现在紫微星要做搜索了。
斥资8000万买下了搜狗,风头一时无两,震惊了国内互联网圈。宛若重磅炸弹,不亚于谷歌天价收购YouTube的效果。
导致的结果就是,紫微星和百度也成竞争对手了。
这笔股票,又成棘手的问题了。
要是周不器死捏着不卖,李彦红拿他也没办法,不可能强逼着他卖。
而且,周不器并不是百度的董事,只是重要股东。只要李彦红加强内部管理,处处防御,就可以有效的防止他拿到一些百度的非公开数据。
可这毕竟是个定时炸弹。
只有千日做贼,没有千日防贼的道理。
最好的办法,就是找新的接盘侠,把这笔股票接过去,彻底断掉紫微星和百度在股权上的关系。
让竞争变得更公平。
周不器苦笑一声,“我还想长期持有,然后转手一卖,赚一笔大钱呢!”
李彦红见他并不坚持,心中很高兴,笑呵呵的说:“你放心,这次转手……保准能在收盘价上再提几个点。”
“几个点?”
周不器撇撇嘴,一点都看不上。
要是明年这个时候再卖,至少能涨300个点!
不过,拒绝也难。
这是把人往死里得罪了。
大家过去都是泰山会的成员,也多有交道,算是朋友。而且李老板跟马老板那种当面一套背后一套的作风不同,他是技术员出身,为人比较实在。
业务上可以竞争,私交上可以相处。
李彦红听他语气还不太满意,就笑着说:“小周,这买卖你赚大了!你入手时,股价才62美元,谷歌当时着急出手,还给了你一笔不小的折扣。现在百度股票95美元,再给你溢价几个点……持有不到一年,说不定就翻倍了!”
周不器道:“这事你得给我点时间,我跟高管们沟通下,这么大额的交易,我不好一个人拍拍脑门就决定了。下个月10号,咱们详谈,怎么样?”
李彦红很高兴的说:“没问题!”
挂断电话,周不器就把贺阳和王浩阳叫过来,说了这事。
贺阳一听就懂了,好笑道:“李总很有自信能找到接盘的机构啊,还信誓旦旦的说会在收盘价上溢价。这就只有一个理由,那就是近期百度的营收大幅度提升,20%都算低了。这么好的业绩报告,才能提振市场信心。”
王浩阳道:“卖!必须卖!咱们搜索战略这么复杂,安排了这么多事,就算出售YouTube的那笔现金回流了,咱们的财政依旧吃紧。想着几个月后还要向搜狐支付8000万美元,还要成立手机电子公司……我头都大了。”
周不器没好气的道:“行了,你少跟我叫屈,每次迫在眉睫的时候,不都有我出手吗?”
王浩阳不以为然,他到现在都不知道这个年轻老板曾动过狠念,想把他解雇掉,愁眉苦脸的道:“财务部现在缺人啊,我都得亲自参与审计工作。资金再紧张,我这头发都掉光了。”
周不器见他的精神状态,跟最初的时候相比,好像的确差了不少,发际线都上移了许多,叹了口气:“那就卖?”
王浩阳很坚定:“卖!”
贺阳也点了点头,“那就卖吧,财务方面确实紧张。有现金在手,做什么都踏实,免得连发工资都要挪用项目金,东拼西凑的人心惶惶。”
周不器道:“那就卖吧。”
贺阳笑道:“不过咱们不用太着急,先拖延一阵看看。我估计这一阵百度的股票能大涨,咱们也混个高价位。”
“行!”
周不器拍板做了决定,然后又道:“对了,明早8点,决策委员会开会,另外让许亮杰、石婧琳和王海洋也参加,把紫微星的理论思想和发展纲要给确定下来,在思想层次上给员工们灌输我们的企业理念。梦想还是要有的,我相信能实现!”
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