第619章 新的一年,大戏上演
年底了。
今年还有最后一件大事要解决。
成立一家新的制造电子设备的公司——紫微星电子技术有限公司。
即在紫微星集团之下,再成立一个紫微星电子集团。
周不器专门找了一趟雷俊,问他有没有兴趣参与。
雷俊一听,表示很有兴趣。
朋友创业做新的项目嘛,在他看来就像结婚随份子一样,是要给点钱的。可一听这新公司的规模,直接歇菜,表示自己是个穷逼,不参与了。
要是拿个几百万,他还能参与一下。上来就砸几个亿,这玩个屁啊?
还是老老实实的筹备金山上市吧。
周不器就没再找别人。
注册公司,然后直接注资4亿元。
因为明年要融资,所以尽可能的把支出都算在今年的账上,明年的利润高一些,报表好看一些。
至于颜光明和周绍宁那边,还需要慢慢商量。
颜光明的永焰电子厂价值不高,主要是地皮值钱。周绍宁身家不菲,会个人出资2000万-3000万,再以身股入职。
搞定了这件事,紫微星账面上剩余现金亿。
在这个2006年,单以纯现金的收支来看,紫微星亏损亿元。若是算上欠着搜狐那8000万美元,这个财年紫微星亏损亿。
这样的财报要是亮出去,估计能吓死人。
亏了这么多的账面资金,紫微星依旧活的这么滋润,可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。
一个是投资奇虎360,一进一出小赚一笔;一个是投资YouTube,转化为了谷歌的股票,大赚特赚;再就是接盘百度的股票,也赚了2亿多。
钱的事都是小事。
紫微星现在缺的不是钱,而是人才!
随着淘宝频道项目的启动,人才缺口就更大了,至少缺900人!
周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室,把他狠狠地批评了一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度,远远的超过招聘速度,这能怪谁?
总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛,不管阿猫阿狗的都放进来吧?那公司还不乱套了?贺老板卡得那么严,也不行啊!
王海洋只能硬着头皮道:“过去两个月,我们的招聘工作,已经卓有成效了。”
周不器气道:“有成效?收购完搜狗,咱们就有680多个员工了,现在才710多个,这就是你的工作?”
王海洋道:“老板,这是年底了,是特殊阶段。”
“嗯?”
“年底了,就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职,都会再坚持一段时间,等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口!”
“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了,委委屈屈的说,“老板,这段时间招聘入职的人比较少,但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间,他们就能入职了。这些人里,70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了,说年终奖上会有所体现。”
周不器眉梢一挑,“意向协定?”
王海洋道:“对,等他们的年终奖到手后,就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后?”
“对,年后也算。有的公司年终奖,是以公历计算,所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算,会在春节那个月发下去。如果是农历,员工们就在春节假期再离职换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些,点了点头,“嗯,我知道你那也缺人,工作很辛苦,再加把劲。淘宝频道非常重要,招聘环节不能停。2月份就是春节了,1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家,你掌握好,把意向协定签下来。”
王海洋松了口气,笑道:“对的,贺老板昨天晚上给我们开会了,专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作,还是卓有成效的,尤其是校招。”
“哦?”
周不器眼睛一亮。
相比于社招,校招才是重中之重。
社招寻找的是即战力,校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉,可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。
王海洋道:“因为我们缺乏人手,所以校招只在三个城市展开,首都、津门和魔都,主要面向了36所重点高校。目前,我们签下的三方协议,已经有245份了。其中,博士生12份,硕士生67份,本科生164份。还有两个条件特别好的专科生,是由我和程秉皓亲自面试,破格选拔的。”
周不器非常满意,“毁约的多吗?”
王海洋笑道:“会有,但不会多。即便出现了也是极特殊情况。一般应届生不履行三方协议,主要原因就是找到了薪资待遇更好的工作。咱们的待遇不低,而且还有校内网的效应,应届生们都很期待能加入紫微星。”
“下学期应该还有吧?”
“嗯,下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间,其实就是10月、11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期,是校招的高潮期。应届生们签下了三方协议,下学期就可以直接去企业实习了。”
“这一波的应届生会有多少?”
“我估计400人左右吧。”
周不器叹了口气,“太少了。900人的缺口,要补充起来不容易啊。海洋,你身上的担子很重,一定要多用心,多努力啊。”
王海洋很有信心的道:“明年的头等大事不是融资吗?只要业务扩张的速度减慢一些,缺口还是有机会补齐的。年前年后的这波社招,能入职300人左右,再有400人的应届生入职。明年再努努力,就能满足企业需求了。我跟贺老板说好了,明年年底,紫微星的员工总数会达到2000人。”
周不器皱皱眉,“也不能贪多,忽然间太多新人入职,管理难度太大。”
王海洋道:“有鹏城分公司,给那边400人的指标。许老板说明年打算把一些技术性的研发工作放在分公司那边,用南方的人才分担一下总部的研发工作和对技术人才的招聘压力。”
周不器对他的印象就更好了,笑着说:“难怪贺阳说你是他的先锋大将,看来是把人事这块的工作都琢磨透了。不错!贺阳说给你奖励,我看也很有必要。我把话给你放这,明年年底,公司要是没有了用人压力,没有了员工缺口,我再给你发20万股的特殊贡献期权!好好干!”
……
2006年的最后一天,华易和婕妤传媒联手搞了一个跨年酒会,不少明星都去了。
向周不器发邀请,他没接受。
明天就是新的一年了。
紫微星有大动静。
搜狗搜索将正式退出历史舞台,微点搜索隆重的登上华夏互联网的版图之上。
这天晚上,紫微星内有100多个员工在通宵加班。
就是要确保明天大戏的万无一失。
朋友网、校内网、糗百、应届生求职网、薇蜜网、豆瓣、京东、优酷、酷六这几个主要的紫微系网站,都会拿出一定的广告资源,为微点浏览器做推广。
与此同时,受“微点杀毒VS熊猫烧香”的网络事件影响,微点安全卫士和微点杀毒基础安装量,已经达到了5500万的规模,覆盖了全国超过90%的个人电脑。
流量效果已经不亚于QQ了。
而QQ是聊天软件,是娱乐性质的,且经常发生盗号、Q币丢失等情况,信任度不高。微点安全卫士就不一样了,这是电脑的保护神,深得用户信任。
如果是QQ弹窗,用户们可能根本不会阅读,直接就关闭了。
QQ每天都在弹窗迷你新闻,广大用户对QQ的弹窗都无感了。
可微点安全卫士就不同了,是良心产品,往日里没有弹窗。忽然跳出了弹窗,一定会引起用户的高度关注。
广告效果的转化,根本不是一个量级。
尤其是让微点安全卫士弹窗推广相配套的微点安全浏览器,作用就更大了。
在熊猫烧香病毒这么凶悍,闹的越演越烈的时候,除了一些高端用户,中低端用户出于对病毒的畏惧,一般都会下载微点安全浏览器,来保护电脑安全。
微点浏览器搭载的是Hellogo导航页,而这个导航页默认的就是微点搜索。
这就是渠道的重要作用。
一步步地推动着用户向微点搜索中转移。
目前,国内搜索市场的排名是百度第一,谷歌第二,雅虎第三。
在紫微星的内部,普遍认为打败百度没可能,打败谷歌需要长时间积累,打败雅虎……可能一个月之内就能做到!
2007年1月1号。
大戏上演!
朋友网信息流广告中,微点浏览器的广告以25%的密度向用户推送。
校内新闻的头条,就是微点安全浏览器的隆重上线。
最最重要的,当属微点安全卫士的弹窗推荐,转化率之高,令人震惊。只一个上午,就有500万活跃用户收到了弹窗广告,有92%的用户阅读了广告,67%的用户选择了下载安装。
首战告捷!
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亏了这么多的账面资金,紫微星依旧活的这么滋润,可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。
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周不器气道:“有成效?收购完搜狗,咱们就有680多个员工了,现在才710多个,这就是你的工作?”
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“嗯?”
“年底了,就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职,都会再坚持一段时间,等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
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王海洋松了口气,笑道:“对的,贺老板昨天晚上给我们开会了,专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作,还是卓有成效的,尤其是校招。”
“哦?”
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王海洋道:“因为我们缺乏人手,所以校招只在三个城市展开,首都、津门和魔都,主要面向了36所重点高校。目前,我们签下的三方协议,已经有245份了。其中,博士生12份,硕士生67份,本科生164份。还有两个条件特别好的专科生,是由我和程秉皓亲自面试,破格选拔的。”
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在紫微星的内部,普遍认为打败百度没可能,打败谷歌需要长时间积累,打败雅虎……可能一个月之内就能做到!
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