第662章 秘密
2007年的紫微星,计划将员工数量扩充到2000人。
分成五个部分。
紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和SP事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人,缺员420人。
微点安全事业中心那边,名额是220人,已满员。
在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是300人,缺员40人。
紫微星研发中心,名额是240人,缺员25人。
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
不过,这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘名额势必要增加。
而在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在一定的晋升竞争关系。
现在求职网这边又了新动静,糗百那边自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑重的说:“周总,我有新的想法,想跟你汇报。”
周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”
裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是那个新计划吧?”
王剑道:“就是新计划!”
裴瑶就有些不太高兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。
周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“行啊,说说,什么新计划?”
王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“的内核就是分享。”
“对,所以我觉得可以更进一步!”
“哦?”
“我特别关注了那些匿名分享的糗事,一般都有两个共性:一,隐私性,二,可读性。有些趣味性强的,就能成为热点故事。有些趣味性弱的,就石沉大海。即便这个小故事很有可读性,却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
王剑说到这里,裴瑶就说不下去了,很头疼地说:“王剑,糗百现在还有太多的业务没有完成,网站的基本功能连30%都没做到。我说过了,不要分心。”
糗百的运营时间太短了,很多业务都没完善。
比如跟SP业务合作,在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子,就需要一个成熟的编辑团队,帮助他们筛选精品故事。
可糗百的团队很小。
以至于这个功能是外包出去的,每个月要支付30万的服务费。
还有,在糗百的设计中,是可以给用户创作者进行广告分红的,根据发布的糗百故事所产生的效果,根据点击量和点赞量做评估,来进行分红。
可这个功能迟迟都没能上线。
现在糗百中的段子,都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的,这不是长久之计。
激情可以退却,好奇心可以消失。
没有金钱上的刺激,时间长了大家发帖的动力就会越来越低,到最后就会导致网站的失败。
尤其是随着糗百的成功,市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座,就必须要留住那些优质的创作者,给他们发钱。
还有,周不器早就建议过,糗百的故事推荐,要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来,这又是一块缺失。
糗百网要做的工作还有很多。
这个时候不想着把这个网站做好,却想着做新项目了,这不是好高骛远吗?
所以当王剑前段时间提出这个项目时,裴瑶毫不客气的就给拒绝了。
王剑却很坚持,“可是这个方向真的很好,咱们又有糗百做底子,很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机,赛道就被人抢占了。”
周不器比较感兴趣,“什么方向啊?”
“秘密。”
“嗯?”
“哦,我不是说保密的意思,我是说这个项目的名字就叫‘秘密’。每个人都有属于自己的秘密,曾经发生过的经历过的看见过的,不足为外人道。互联网却给了这样的说出来的机会。在秘密网上,所有的用户都要匿名发言,说出心底一直想说又不敢说的故事。”
周不器眨眨眼,马上就敏锐的有了判断,这个方向可行!有市场空间!只要项目上线,对用户们的吸引力,甚至会超过糗百。
读别人不可告人的秘密,多有趣啊?
既可以满足人性上的偷窥欲,也能通过阅读别人的秘密,来认识到更加五彩斑斓的人生世界。
互联网的应用层创新,很多时候就是在不断的寻找用户的低级趣味点。满足了某一个低级趣味,就能迅速的做大市场,形成规模。
搜索引擎,是在搜盗版音乐、搜小电影;聊天软件,是在把妹撩汉;电商平台,是在购买低价假货充当名牌去炫耀……
哪怕是形象高大上,打着为大学生服务的校内网,何尝不是依靠着一定的低级趣味在吸引大学生?
校内网有一个重点项目,叫校花校草评选。
通过校内网,可以跟学校里的校花、校草们互动,这是多么的心动?而校花校草们为了能让大家帮自己投票,说不定就会经常性回复留言。
这对涉世未深、对爱情充满了童话幻想的青春期大学生们,有多大的触动啊?
一条留言,说不定就能让童男童女们延伸幻想,想到未来的婚车要订几台、孩子要生几个的问题了……
尤其是校内网对毕业大学生开放后,就更厉害了。
这是给学长泡学妹,学姐渣学弟提供了一个全新的视角。
而秘密网,恰恰是最能满足广大人民群众低级趣味的。
秘密啊,无限的想象!
从这就能看出,创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者,他有激情、有冲劲,看到好的方向,就浑身发热,想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差,很多功能还不完善。但激情来了,所有的困难都无法阻挡,就想往前冲!
裴瑶没有过创业经历,她就是个管理者,缺乏这样的激情和冲动,也就很难理解这种东一榔头西一棒子的作风。
对一家科技公司来说,这两类人才必须都要有。缺了前者,企业僵化,最好的结果是变成联想,停滞不前;缺了后者,管理混乱不堪,最好的结果就是变成盛大,自断臂膀地强行转型,放弃业务去做投资。
周不器还好,熟读《资治通鉴》,利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。
王剑接着说:“糗百中的很多真实故事,只要是匿名发布的,多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性,就被大家忽略了。我们可以通过秘密网,让这部分内容产生价值,同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”
“说出心中不能说的秘密,”周不器赞叹一声,“好思路!好想法!”
王剑眼睛一亮,很惊喜,“可以吗?”
周不器笑道:“可以,非常好的思路。”不过,他也不能撂了分公司老总的脸面,话锋一转,沉声道:“思路是好思路,但时机不对啊,我觉得现在不太合适。裴瑶,你是分公司的老总,你觉得呢?”
裴瑶脸色好看了许多,轻笑着说:“嗯,我觉得时机也不成熟,糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了,再做秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持,她心里暖洋洋的。
“嗯,这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系,既不能丢了领导的脸面,也不能寒了下属创新的激情,“对了,我记得分公司这边的招聘出过问题?”
裴瑶苦涩的一笑,“是啊,去年为了快速地扩充,一口气招进来了一百多人,最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失,对价值观的审核远远不够,公司气氛很不好。后来我就狠下心,在试用期间就开除了一大半。这是你批准过的。”
“嗯,这事我记得。”周不器点了点头,又叹了口气,“公司发展太快,人事这边也缺人。王海洋不是说了嘛,马上会派人力资源的副总监过来,协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道:“嗯,等这波招聘开启后,每一个人我都会亲自面试。”
周不器道:“现招人是来不及了,这样吧,我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来,出差3个月,以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了,应届生求职网升级为求职网,糗百这边也做一个姐妹网秘密,怎么样?”
王剑高兴的有些无语伦次,“好……好的……太好了,谢谢老板的信任!我一定能把新的网站做好!”
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紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和SP事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人,缺员420人。
微点安全事业中心那边,名额是220人,已满员。
在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是300人,缺员40人。
紫微星研发中心,名额是240人,缺员25人。
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不过,这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘名额势必要增加。
而在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在一定的晋升竞争关系。
现在求职网这边又了新动静,糗百那边自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑重的说:“周总,我有新的想法,想跟你汇报。”
周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”
裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是那个新计划吧?”
王剑道:“就是新计划!”
裴瑶就有些不太高兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。
周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“行啊,说说,什么新计划?”
王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“的内核就是分享。”
“对,所以我觉得可以更进一步!”
“哦?”
“我特别关注了那些匿名分享的糗事,一般都有两个共性:一,隐私性,二,可读性。有些趣味性强的,就能成为热点故事。有些趣味性弱的,就石沉大海。即便这个小故事很有可读性,却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
王剑说到这里,裴瑶就说不下去了,很头疼地说:“王剑,糗百现在还有太多的业务没有完成,网站的基本功能连30%都没做到。我说过了,不要分心。”
糗百的运营时间太短了,很多业务都没完善。
比如跟SP业务合作,在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子,就需要一个成熟的编辑团队,帮助他们筛选精品故事。
可糗百的团队很小。
以至于这个功能是外包出去的,每个月要支付30万的服务费。
还有,在糗百的设计中,是可以给用户创作者进行广告分红的,根据发布的糗百故事所产生的效果,根据点击量和点赞量做评估,来进行分红。
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现在糗百中的段子,都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的,这不是长久之计。
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尤其是随着糗百的成功,市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座,就必须要留住那些优质的创作者,给他们发钱。
还有,周不器早就建议过,糗百的故事推荐,要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来,这又是一块缺失。
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所以当王剑前段时间提出这个项目时,裴瑶毫不客气的就给拒绝了。
王剑却很坚持,“可是这个方向真的很好,咱们又有糗百做底子,很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机,赛道就被人抢占了。”
周不器比较感兴趣,“什么方向啊?”
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而秘密网,恰恰是最能满足广大人民群众低级趣味的。
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从这就能看出,创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者,他有激情、有冲劲,看到好的方向,就浑身发热,想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差,很多功能还不完善。但激情来了,所有的困难都无法阻挡,就想往前冲!
裴瑶没有过创业经历,她就是个管理者,缺乏这样的激情和冲动,也就很难理解这种东一榔头西一棒子的作风。
对一家科技公司来说,这两类人才必须都要有。缺了前者,企业僵化,最好的结果是变成联想,停滞不前;缺了后者,管理混乱不堪,最好的结果就是变成盛大,自断臂膀地强行转型,放弃业务去做投资。
周不器还好,熟读《资治通鉴》,利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。
王剑接着说:“糗百中的很多真实故事,只要是匿名发布的,多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性,就被大家忽略了。我们可以通过秘密网,让这部分内容产生价值,同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”
“说出心中不能说的秘密,”周不器赞叹一声,“好思路!好想法!”
王剑眼睛一亮,很惊喜,“可以吗?”
周不器笑道:“可以,非常好的思路。”不过,他也不能撂了分公司老总的脸面,话锋一转,沉声道:“思路是好思路,但时机不对啊,我觉得现在不太合适。裴瑶,你是分公司的老总,你觉得呢?”
裴瑶脸色好看了许多,轻笑着说:“嗯,我觉得时机也不成熟,糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了,再做秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持,她心里暖洋洋的。
“嗯,这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系,既不能丢了领导的脸面,也不能寒了下属创新的激情,“对了,我记得分公司这边的招聘出过问题?”
裴瑶苦涩的一笑,“是啊,去年为了快速地扩充,一口气招进来了一百多人,最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失,对价值观的审核远远不够,公司气氛很不好。后来我就狠下心,在试用期间就开除了一大半。这是你批准过的。”
“嗯,这事我记得。”周不器点了点头,又叹了口气,“公司发展太快,人事这边也缺人。王海洋不是说了嘛,马上会派人力资源的副总监过来,协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道:“嗯,等这波招聘开启后,每一个人我都会亲自面试。”
周不器道:“现招人是来不及了,这样吧,我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来,出差3个月,以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了,应届生求职网升级为求职网,糗百这边也做一个姐妹网秘密,怎么样?”
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