第681章 创新与垄断
周不器的休假还没结束,这次属于临时回京,所以工作安排得很紧。
上午,把跟老张商量出的新方案安排下去,下午要开两个会,还有一场很重要的面试。
紫微星又要招聘集团副总裁了,竞聘者是个女士,名叫郭丹,今年33岁,是孟厚坤推荐来的,被他称之为丹丹姐。此前在发改委工作,是正儿八经的副处级干部。
33岁的副处如果放在地方上,算是很有潜力的青年干部,值得大力培养。可是在部委里就不一样了,二十来岁的处级干部一大堆。
郭丹是北大经济法系硕士毕业,毕业两年提副科,28岁提正科,31岁提副处。可再往上就难了。
她的家庭相对普通,父亲是科学院院士、化学家,母亲是北师大的教授,在激烈的竞争中爬不上去。留在部委里就是空耗年华,接到了孟厚坤的邀请,就想跳出来从商。
到了周不器这里,已经是第七轮面试了。
人事面了两次,人力资源总监王海洋面了一次,韩乐水面了一次,王浩阳面了一次,贺阳面了一次。
总体评价都很好。
郭丹应聘的这个副总裁,主要负责的方向是集团法务、行政、基建、采购、公共策略、安全管理、企业发展、企业社会责任等职能系统的管理工作。
所以她虽然没有互联网背景,但人很聪明,擅长沟通,情商高、理解能力强,又有着丰富的跟官府打交道的经验。
这些都是紫微星急需的。
孟厚坤的关系是挺硬,可不能总用他吧?这层关系使用起来,不那么正当。郭丹入职后,可以把这一块业务承担起来。
周不器的终极面试,很多细节就不需要追问了,他只问了三个问题——
“郭小姐能加班吗?”
“能。”
“郭小姐结婚了吗?”
“结婚了,孩子三岁了,奶奶在带。我先生是一家银行支行的行长,工作不重。家庭关系比较简单。”
“郭小姐怎么看待超级富豪的社会存在?”
这个问题,让郭丹稍显沉默,思索周大老板这话中的深意。半分钟后,才缓缓地说:“谨言慎行,拥护该拥护的、服从该服从的,顺应时代的潮流,做合法合理的生意。”
周不器笑着起身,“去跟她握手,孟厚坤叫你丹丹姐?”
郭丹笑着说:“对,我们小时候就认识,她二姨跟我妈妈是同事。”
“嗯,入职后工作有什么不适应的地方,就去找他。”
“我算是应聘成功了吗?”
“当然,你是集团的副总裁,法律行政主管,试用期半年,直接向贺阳汇报。如果和贺阳有什么分歧了,也可以随时联系我。”
郭丹很高兴,“那我五一后上班行吗?”
周不器笑道:“没问题!”
……
骆芊丽知道周大老板马上又要离开了,就很心急。
见面试结束了,就赶紧过来收拾纸杯。
“嗯?”
周不器坐在沙发上,抿了一口茶,考虑着接下来要做的事,眼神一瞥,差点一口茶当即喷了出来。
这个骆芊丽,搞什么搞!
她穿着收腰款的女士白衬衫,上面的三颗扣子解开了,这么一弯腰,所有的风景都映入眼帘。更夸张的是,这荡漾的样子……一看就是缺少束缚的。
她没戴文胸!
周不器有些生气,“芊丽,这里是办公室,你不戴胸罩,像什么样子?”
骆芊丽就委屈巴巴的站在那,噘着嘴道:“老板,我看你工作这么久了,一定很累了,就想给你按按头。”
“按摩归按摩,你这穿着就不对,违反员工手册的规定了!”
“可是你说内衣的钢圈硌得脸不舒服,我就……老板,我刚才是戴着的,是刚摘掉的。”
周不器就有点无语,摆摆手,“回去穿好,把扣子系好。”
“老板,我……”
“行了,我知道你什么意思。努力工作,升职加薪不会忘记你的。我知道你以前是在绿地工作,我不管你受到怎样的企业文化熏陶,可咱们公司不兴这一套,去穿好吧。”
骆芊丽还不甘心,走到沙发边,蹲在他腿边,大眼睛忽闪忽闪地晶莹剔透,好似两颗黑曜石,语气中略带着哀求,咬着嘴唇说:“老板,你玩玩我吧。”
周不器想训她两句,可见她都快哭了,就没忍心,叹了口气道:“行了,我现在没时间,以后有机会再说吧。你现在先去把衣服穿好,然后把张一明、郭鹏飞、石婧琳、季子安给叫来。现在是两点半,三点让他们来我办公室。”
“哦。”
骆芊丽诱惑不成,非常失望,眼珠子吧嗒吧嗒往下落,就觉得自己这波操作太蠢了,得罪了老板,恐怕工作要丢了。
周不器无可奈何,只好把左手伸进她的衬衫里,胡乱来了几把,没好气的道:“这下满意了吧?赶紧去工作!我没时间跟你闲扯!”
骆芊丽果然高兴了,一抹眼泪儿,破涕为笑,“好的,我这就去安排!”
“唉。”
周不器叹了口气,就有点惆怅。
当老板真是难啊,与天斗与地斗,还得跟身边的漂亮女秘书斗,真是累啊!
半个小时后,张一明、季子安、石婧琳、郭鹏飞到场了。
他们算是周不器最信任的人了。
打发走了秘书,几人开秘密会议。
周不器的一句话,就让这几个人有些目瞪口呆,“你们觉得许亮杰水平到底怎么样?”
别人稍显沉默,郭鹏飞道:“我知道他技术水平是真的高,我曾问过他几个问题,很厉害。”
“业务水平呢?管理水平呢?”
“那我就不知道了。”
郭鹏飞摇摇头,他的汇报对象是石婧琳,还接触不到许亮杰。
周不器皱皱眉,不太满意,“一明同学?你呢?”
张一明沉默了一会儿,“这么说吧,每次跟你谈业务的时候,我都有一种惊艳、震撼的感觉,觉得你每一个思路、观点都那么出彩。跟许亮杰沟通业务的时候,从没有过类似的感觉。当然,就像鹏飞说的,如果谈到技术问题,他的回应还是很惊艳的。”
石婧琳举手,“老板,我要发言。”
“可以。”
“我觉得他不适合当业务负责人,让他当首席技术官,这还差不多。他的业务作风很粗暴,让SP业务跟UC玩流氓捆绑。还经常因为一些莫名其妙的小问题改来改去,这是产品经理该关注的问题,在业务大决策上,他几乎发挥不出作用。”
石婧琳这话有点重。
直接把紫微星的三把手,贬低为产品经理了。
“子安呢?”
“我?”
季子安自嘲地一笑,摇摇头,“我保留意见,就不说了。”
周不器暗暗一叹。
就觉得这个许亮杰,人际关系的处理上也实在差劲。
四个人里,三个在批评他。唯一没批评他的,还是总被他挂在嘴边要挪地方的季子安。
周不器又问:“以100分制来看,许亮杰入职这一年来,你们对他的工作打分多少?”
张一明轻叹一声,“及格,60分吧。”
石婧琳冷冷的一哼,“不及格,最多30分!他根本没有给紫微星带来任何业务上的创新,公司的业务创新完全是你在主导。什么事都要你这个大老板来负责,要他干什么?工资那么高,期权那么多,浪费!”
郭鹏飞撇撇嘴。
就感觉大魔王这番话里,好像不是在批评许亮杰,而是在为周不器打抱不平似的。
周不器一瞪眼,“你呢?”
郭鹏飞道:“我说了啊,我跟他接触不多,也不接受他的业务安排,了解不多,就不做评价了。”
接下来就是季子安了,他略作沉吟,摇了摇头,“我觉得拿他跟周老大来比是不公平的。周老大提出创新的想法,许亮杰来负责落实、推动、执行,这是工作分配。他的工作谈不上惊艳,可还算称职。如果说有什么缺点……可能对国内的互联网环境不是太熟悉,有些想当然。”
周不器一拍巴掌,“说的太对了!上次提上来的开放平台的对外方案,怎么做的?要不是张朝洋说了两句,这事十有八九要搞砸。那个方案是蒋承安做的,是许亮杰坚决推出来的。恰好,他俩都是多年在硅谷工作的。”
张一明眉梢一挑,“蒋承安的工作安排不对吗?”
周不器摆摆手,“这不是你的问题,这是咱们所有人的认知缺陷。有了这次的教训就好了。硅谷的互联网跟国内的互联网,完全是两码事。从硅谷挖人才,只能挖技术型人才。管理型人才还是从国内找,或者自己培养,这是两种不同的思维模式。”
石婧琳不太理解,“怎么就不一样了?”
周不器道:“硅谷的互联网,定位点是创新。国内的互联网,着力点是垄断。开放平台就是关于垄断的问题,这俩人处理的不好,就像谷歌被百度打败一样,硅谷精英缺少本土化的垄断思维。紫微星要做技术,要像硅谷看齐,这没问题。但是不用忘记,我们是一家华夏的互联网企业,一定要在垄断的根本性问题上有清晰的认知。”
张一明深以为然,“的确,蒋承安明知道谷歌的开放平台可能会开源,却一直不说。直到那天你问了,他才说出来。他根本就没有意识到朋友网开放平台垄断性存在的重要意义。”
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上午,把跟老张商量出的新方案安排下去,下午要开两个会,还有一场很重要的面试。
紫微星又要招聘集团副总裁了,竞聘者是个女士,名叫郭丹,今年33岁,是孟厚坤推荐来的,被他称之为丹丹姐。此前在发改委工作,是正儿八经的副处级干部。
33岁的副处如果放在地方上,算是很有潜力的青年干部,值得大力培养。可是在部委里就不一样了,二十来岁的处级干部一大堆。
郭丹是北大经济法系硕士毕业,毕业两年提副科,28岁提正科,31岁提副处。可再往上就难了。
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人事面了两次,人力资源总监王海洋面了一次,韩乐水面了一次,王浩阳面了一次,贺阳面了一次。
总体评价都很好。
郭丹应聘的这个副总裁,主要负责的方向是集团法务、行政、基建、采购、公共策略、安全管理、企业发展、企业社会责任等职能系统的管理工作。
所以她虽然没有互联网背景,但人很聪明,擅长沟通,情商高、理解能力强,又有着丰富的跟官府打交道的经验。
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“郭小姐能加班吗?”
“能。”
“郭小姐结婚了吗?”
“结婚了,孩子三岁了,奶奶在带。我先生是一家银行支行的行长,工作不重。家庭关系比较简单。”
“郭小姐怎么看待超级富豪的社会存在?”
这个问题,让郭丹稍显沉默,思索周大老板这话中的深意。半分钟后,才缓缓地说:“谨言慎行,拥护该拥护的、服从该服从的,顺应时代的潮流,做合法合理的生意。”
周不器笑着起身,“去跟她握手,孟厚坤叫你丹丹姐?”
郭丹笑着说:“对,我们小时候就认识,她二姨跟我妈妈是同事。”
“嗯,入职后工作有什么不适应的地方,就去找他。”
“我算是应聘成功了吗?”
“当然,你是集团的副总裁,法律行政主管,试用期半年,直接向贺阳汇报。如果和贺阳有什么分歧了,也可以随时联系我。”
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“嗯?”
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这个骆芊丽,搞什么搞!
她穿着收腰款的女士白衬衫,上面的三颗扣子解开了,这么一弯腰,所有的风景都映入眼帘。更夸张的是,这荡漾的样子……一看就是缺少束缚的。
她没戴文胸!
周不器有些生气,“芊丽,这里是办公室,你不戴胸罩,像什么样子?”
骆芊丽就委屈巴巴的站在那,噘着嘴道:“老板,我看你工作这么久了,一定很累了,就想给你按按头。”
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周不器就有点无语,摆摆手,“回去穿好,把扣子系好。”
“老板,我……”
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张一明沉默了一会儿,“这么说吧,每次跟你谈业务的时候,我都有一种惊艳、震撼的感觉,觉得你每一个思路、观点都那么出彩。跟许亮杰沟通业务的时候,从没有过类似的感觉。当然,就像鹏飞说的,如果谈到技术问题,他的回应还是很惊艳的。”
石婧琳举手,“老板,我要发言。”
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“我觉得他不适合当业务负责人,让他当首席技术官,这还差不多。他的业务作风很粗暴,让SP业务跟UC玩流氓捆绑。还经常因为一些莫名其妙的小问题改来改去,这是产品经理该关注的问题,在业务大决策上,他几乎发挥不出作用。”
石婧琳这话有点重。
直接把紫微星的三把手,贬低为产品经理了。
“子安呢?”
“我?”
季子安自嘲地一笑,摇摇头,“我保留意见,就不说了。”
周不器暗暗一叹。
就觉得这个许亮杰,人际关系的处理上也实在差劲。
四个人里,三个在批评他。唯一没批评他的,还是总被他挂在嘴边要挪地方的季子安。
周不器又问:“以100分制来看,许亮杰入职这一年来,你们对他的工作打分多少?”
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郭鹏飞撇撇嘴。
就感觉大魔王这番话里,好像不是在批评许亮杰,而是在为周不器打抱不平似的。
周不器一瞪眼,“你呢?”
郭鹏飞道:“我说了啊,我跟他接触不多,也不接受他的业务安排,了解不多,就不做评价了。”
接下来就是季子安了,他略作沉吟,摇了摇头,“我觉得拿他跟周老大来比是不公平的。周老大提出创新的想法,许亮杰来负责落实、推动、执行,这是工作分配。他的工作谈不上惊艳,可还算称职。如果说有什么缺点……可能对国内的互联网环境不是太熟悉,有些想当然。”
周不器一拍巴掌,“说的太对了!上次提上来的开放平台的对外方案,怎么做的?要不是张朝洋说了两句,这事十有八九要搞砸。那个方案是蒋承安做的,是许亮杰坚决推出来的。恰好,他俩都是多年在硅谷工作的。”
张一明眉梢一挑,“蒋承安的工作安排不对吗?”
周不器摆摆手,“这不是你的问题,这是咱们所有人的认知缺陷。有了这次的教训就好了。硅谷的互联网跟国内的互联网,完全是两码事。从硅谷挖人才,只能挖技术型人才。管理型人才还是从国内找,或者自己培养,这是两种不同的思维模式。”
石婧琳不太理解,“怎么就不一样了?”
周不器道:“硅谷的互联网,定位点是创新。国内的互联网,着力点是垄断。开放平台就是关于垄断的问题,这俩人处理的不好,就像谷歌被百度打败一样,硅谷精英缺少本土化的垄断思维。紫微星要做技术,要像硅谷看齐,这没问题。但是不用忘记,我们是一家华夏的互联网企业,一定要在垄断的根本性问题上有清晰的认知。”
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