第689章 预防大公司病
宁雅娴来三亚了。
分别一个多月,周不器很想念她温柔和万种风情,这一晚上在她身上使了不少力气,花费了很多精力。
早晨来电话的时候,他还在熟睡呢。
宁雅娴慵懒的爬起来,拿过电话,看号码是季子安,就知道应该是比较重要的事,去推周不器,“醒醒,电话!”
“嗯……再来!”
周不器迷迷糊糊的,一个翻身,又趴在了她身上。
宁雅娴哭笑不得,没上他得逞,柔声道:“好啦,别贪玩了,晚上再陪你。是季子安的电话,很重要呢。”
“啊?季子安?”
周不器睡意全无,睁开眼睛。
宁雅娴抿嘴道:“快接吧,应该是公司的事。”
周不器翻身下马,坐在床边,接听了电话。
然后,就听到了一个“小皮肤、大研发”的产品开发计划。
“皮肤”团队要小,“研发”团队要大。“皮肤”团队承担项目责任,“研发”团队负责技术支持。这是把传统的项目团队切割开了。
季子安道:“我觉得这个思路非常好。大公司的特点是资源足、技术强,但灵活性差。小公司的特点是资源少、技术弱,但灵活性高、想法多、创意好。‘小皮肤、大研发’的组织模式,可以从愿景上同时具备两者的优点。”
周不器开始还没太听明白。
这句话一说,立时茅塞顿开。
是啊,7个人的小团队主导的小项目,其实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头,1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员,连财务都不需要,7人团队就组成了。
基本上每一个人都是身兼多职,7个人的想象力聚合在一起,迸发闪光点,推进这个项目。
而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题,公司总部帮忙解决了!
有“大研发”团队在后面提供技术支持。
这个修图软件,其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。
创业很容易失败。
同时做三个项目,成功率就会大大提升。
周不器觉得这个思路很好,做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业,可老张搞的一地鸡毛,还是属于传统的大公司模式。
这个“小皮肤、大研发”策略,却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病,化整为零,选派出精锐力量定点爆破。
周不器一下子就精神了,昨晚消耗的精力被突入起来的灵感给补充上了。他站在床边,给宁雅娴递了一个眼神,让他帮自己穿衣服。
季子安道:“我觉得这套模式可以尝试。以前咱们做浏览器,就跟豪赌似的,押宝在一个产品上,倾尽全公司的资源来做推广,还利用了一波熊猫烧香和电视广告。还好,我们成功了。可现在想起来,这太危险了。”
周不器笑道:“也算是赶巧了,一系列的安排做的都很好。”
季子安道:“可我们不能只依托在运气身上。微点浏览器是存在失败可能的。我们现在复盘,如果当初组3个小团队,做3款浏览器。前期不提供集团资源、也不给钱,让小团队自己想办法做市场推广,就像创业公司那样,只以产品说话。让市场先检验一个月。一个月后,我们选出最好的那款,再把朋友网、校内网、微点杀毒等等所有的资源都砸上去,强力推动,成功的可能性会大大增加。”
周不器抬腿又伸胳膊,配合着宁雅娴给自己穿衣服,理清了他的意思,“小团队出击,让他们像创业公司那样,在市场里自生自灭。等时机差不多了,总部再挑最好的一个,发挥资源优势强推。”
“对,就是这个意思。”
“跟贺阳说了吗?”
“没有,这是许亮杰提出来的,我刚从他那出来。”
“呦呵,老许这是发力了!”
季子安好笑道:“可能是吧,我觉得这个模式挺好的,适合于一些咱们未涉及到的未知领域的探索。先派小团队摸索,即使失败了,也损失不了什么。要是像做微点浏览器那样上来就是所有资源都往上砸,一旦失败,损失大不说,对士气也是巨大的打击。”
周不器是熟读历史的,马上触类旁通,道:“这就跟古代行军打仗似的,大军不能轻易动,要派探马和先锋打头阵。试探一下,找到了正确的方向,再大军出击,展开决战。”
季子安笑道:“对,就是这个意思!”
不过,涉及到了公司的组织结构,这是大事,周不器不可能一言以决,这种事也不是电话里就能够说清楚的。
“这样,我马上回京,下午开个会,大家讨论下。”
“那我先通知下去?”
“行。”
结束通话,周不器就把身上已经穿上的睡衣裤给脱掉了。
宁雅娴就会错了意,娇媚地白他一眼,跪在了他身下,挽了挽耳边的头发,嗔道:“就爱贪玩,就坐床边吧,我伺候你。”
“你干嘛?”
周不器很奇怪。
“啊?”宁雅娴微微一怔,“你不是……”
周不器气道:“我要洗个澡,然后马上回公司开会呢。一晚上还没吃饱吧?赶紧去订机票!没羞没臊!”
……
刚回来三天,又要走了。
还好温知夏很大度,还鼓励他男人就该以事业为主。整天围着女人打转,能有什么出息?
在飞机上,周不器忍不住问:“你妹妹不是说要来吗?”
“她哪说?是你说的。”
“我好心好意的让她来三亚看看大海,散散心啊。”
“你有坏念头。”
宁雅娴嗔了他一眼,嘴角含幽。
周不器不承认,“我能有什么坏念头?早就死心了。”
“我才不信呢,昨晚你趴我身上的时候,还让我叫你姐夫……”宁雅娴白他一眼,“天天想着姐妹花,总想欺负我妹妹,我可不能把她送过来。”
周不器咳了咳嗓子,“我早就没那念想了。”
“骗人。”
“真的,不信你让她来三亚,保准规规矩矩的。”
“才不信呢,她刚分手,正是感情的忧伤期。过来之后,你正好趁虚而入。”
“不是有你看着嘛。”
“我能管住你吗?”
“呃,也是。”
周不器摆摆手,叹了口气。
这念想是真断了。
她那个妹妹,感觉性格有点古怪,宁雅娴不说,也没法探究更多。
回了公司,下午两点。
午餐在飞机上吃了,到了公司就直接开会。
细说了“小皮肤、大研发”的政策。
张一明第一个唱赞歌,“我觉得这个思路非常好!解决了大公司转身难的问题。而且,底层功能模块化封装,可以有效地节约研发成本。”
然后,他又举了个例子。
校内论坛发帖子、朋友网发状态、微点问答,包括糗百发新帖子……这些功能的底层逻辑都是相通的,都是用户输入文字、提交,然后向后台发信号,等到数据库的录入、反馈后,就发布成功。
除了细节上的差别之外,底层的功能都是“发布消息”,完全可以用一套代码来完成。可是这些网站,都是自己做自己的,做了大量重复性的工作。
若是把这个功能模块化,放在总部的“大研发模块组”里,网站在架构的时候,类似的功能就不用再写底层了,直接调用就可以。
类似的功能,程秉皓也在做,不过他牵头的都是一些高级算法,比如广告分发、广告自动纳入、自动抓取算法等等。
这些高阶算法,是所有网站分享共有的。
可实际上,很多底层的并不复杂的简单功能,也可以用类似的方法封装。大大的节约开发成本,提高开发效率。
王小船摇摇头,比较慎重的说:“功能模块化封装,这个思路肯定是好的。可是,‘小皮肤、大研发’这个策略,是否真的奏效,还需要实践检验。这事操作起来恐怕不简单。”
贺阳道:“的确很困难,最简单的问题,研发组不承担项目责任,那么他的KPI怎么考核?研发组不能跟着业务一起成长,就会缺乏动力。再就是分工不够明确,不可能所有功能都模块化封装。剩下的功能,就要前端自己开发了。那到底哪些属于项目组?哪些属于研发组?这里面灰色地带不少。”
韩乐水教授发言道:“理论上来看,这个思路是可行的。随着公司变大、组织膨胀,一定会出现大量的重复性工作,浪费人力物力。为了避免重复,这种‘小皮肤、大研发’的策略,可以使组织扁平化管理。有利于加强集权、提升管理效率、促进资源整合,前端的小项目灵活敏捷,具有创业公司的朝气和动力。只要解决好这其中存在的一些人性方面的管理风险,我看完全可以施行。”
他此前是北大光华学院的副院长,也是管理学专家。
贺阳苦笑道:“恰恰人性是最难解决的!小项目团队无力推动技术,技术就没增长;大研发组对结果不负责,就享受不到业务增长红利,积极性就不够。资源分配也是问题,沟通过程会变复杂……”
许亮杰坚定地支持这个方向,“咱们必须要未雨绸缪,预防大公司病。不能得病了再治,要提前做预防。‘小皮肤、大研发’的思路,一旦做成,就可以解决这个问题。”
大家各抒己见,讨论了一个多小时。
基本上是五五开。
周不器最后总结,笑着说:“我最近看了糗百的改进,做的很不错嘛。这证明了我们当初投资酷六网的正确性。我们从酷六拿到了相关的材料和数据,对广告和创业者的分成模式有了积累。这推进了糗百的完善。开放平台要把这两个案例做汇总,做好广告分成。”
张一明点点头,笑道:“已经在做了。有了案例参考,比摸着石头过河好多了。”
周不器拍手叫好,“这句话说的很对!要有案例参考,咱们现在的讨论,有点像瞎子摸象。实践是检验真理的唯一标准。有了酷六的案例,糗百和开放平台的广告分成功能,就可以顺利完善。这次也是一样。组织结构不能轻易动,动坏了要出大问题。不过,可以先做个小实验。这次做修图软件,就是不错的机会。同时成立三个前端的小项目组,然后总部以大研发组的形式提供模块化的技术支持。先做着!看看成果!”
所有人都认可“小皮肤,大研发”的思路,可全世界的企业都没有过这样的组织结构。
第一个吃螃蟹的人,是要承担风险的。
紫微星要做这个第一,同行是指望不上了,硅谷也挨不着。
只能是自己做实验,一步一个脚印。
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分别一个多月,周不器很想念她温柔和万种风情,这一晚上在她身上使了不少力气,花费了很多精力。
早晨来电话的时候,他还在熟睡呢。
宁雅娴慵懒的爬起来,拿过电话,看号码是季子安,就知道应该是比较重要的事,去推周不器,“醒醒,电话!”
“嗯……再来!”
周不器迷迷糊糊的,一个翻身,又趴在了她身上。
宁雅娴哭笑不得,没上他得逞,柔声道:“好啦,别贪玩了,晚上再陪你。是季子安的电话,很重要呢。”
“啊?季子安?”
周不器睡意全无,睁开眼睛。
宁雅娴抿嘴道:“快接吧,应该是公司的事。”
周不器翻身下马,坐在床边,接听了电话。
然后,就听到了一个“小皮肤、大研发”的产品开发计划。
“皮肤”团队要小,“研发”团队要大。“皮肤”团队承担项目责任,“研发”团队负责技术支持。这是把传统的项目团队切割开了。
季子安道:“我觉得这个思路非常好。大公司的特点是资源足、技术强,但灵活性差。小公司的特点是资源少、技术弱,但灵活性高、想法多、创意好。‘小皮肤、大研发’的组织模式,可以从愿景上同时具备两者的优点。”
周不器开始还没太听明白。
这句话一说,立时茅塞顿开。
是啊,7个人的小团队主导的小项目,其实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头,1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员,连财务都不需要,7人团队就组成了。
基本上每一个人都是身兼多职,7个人的想象力聚合在一起,迸发闪光点,推进这个项目。
而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题,公司总部帮忙解决了!
有“大研发”团队在后面提供技术支持。
这个修图软件,其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。
创业很容易失败。
同时做三个项目,成功率就会大大提升。
周不器觉得这个思路很好,做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业,可老张搞的一地鸡毛,还是属于传统的大公司模式。
这个“小皮肤、大研发”策略,却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病,化整为零,选派出精锐力量定点爆破。
周不器一下子就精神了,昨晚消耗的精力被突入起来的灵感给补充上了。他站在床边,给宁雅娴递了一个眼神,让他帮自己穿衣服。
季子安道:“我觉得这套模式可以尝试。以前咱们做浏览器,就跟豪赌似的,押宝在一个产品上,倾尽全公司的资源来做推广,还利用了一波熊猫烧香和电视广告。还好,我们成功了。可现在想起来,这太危险了。”
周不器笑道:“也算是赶巧了,一系列的安排做的都很好。”
季子安道:“可我们不能只依托在运气身上。微点浏览器是存在失败可能的。我们现在复盘,如果当初组3个小团队,做3款浏览器。前期不提供集团资源、也不给钱,让小团队自己想办法做市场推广,就像创业公司那样,只以产品说话。让市场先检验一个月。一个月后,我们选出最好的那款,再把朋友网、校内网、微点杀毒等等所有的资源都砸上去,强力推动,成功的可能性会大大增加。”
周不器抬腿又伸胳膊,配合着宁雅娴给自己穿衣服,理清了他的意思,“小团队出击,让他们像创业公司那样,在市场里自生自灭。等时机差不多了,总部再挑最好的一个,发挥资源优势强推。”
“对,就是这个意思。”
“跟贺阳说了吗?”
“没有,这是许亮杰提出来的,我刚从他那出来。”
“呦呵,老许这是发力了!”
季子安好笑道:“可能是吧,我觉得这个模式挺好的,适合于一些咱们未涉及到的未知领域的探索。先派小团队摸索,即使失败了,也损失不了什么。要是像做微点浏览器那样上来就是所有资源都往上砸,一旦失败,损失大不说,对士气也是巨大的打击。”
周不器是熟读历史的,马上触类旁通,道:“这就跟古代行军打仗似的,大军不能轻易动,要派探马和先锋打头阵。试探一下,找到了正确的方向,再大军出击,展开决战。”
季子安笑道:“对,就是这个意思!”
不过,涉及到了公司的组织结构,这是大事,周不器不可能一言以决,这种事也不是电话里就能够说清楚的。
“这样,我马上回京,下午开个会,大家讨论下。”
“那我先通知下去?”
“行。”
结束通话,周不器就把身上已经穿上的睡衣裤给脱掉了。
宁雅娴就会错了意,娇媚地白他一眼,跪在了他身下,挽了挽耳边的头发,嗔道:“就爱贪玩,就坐床边吧,我伺候你。”
“你干嘛?”
周不器很奇怪。
“啊?”宁雅娴微微一怔,“你不是……”
周不器气道:“我要洗个澡,然后马上回公司开会呢。一晚上还没吃饱吧?赶紧去订机票!没羞没臊!”
……
刚回来三天,又要走了。
还好温知夏很大度,还鼓励他男人就该以事业为主。整天围着女人打转,能有什么出息?
在飞机上,周不器忍不住问:“你妹妹不是说要来吗?”
“她哪说?是你说的。”
“我好心好意的让她来三亚看看大海,散散心啊。”
“你有坏念头。”
宁雅娴嗔了他一眼,嘴角含幽。
周不器不承认,“我能有什么坏念头?早就死心了。”
“我才不信呢,昨晚你趴我身上的时候,还让我叫你姐夫……”宁雅娴白他一眼,“天天想着姐妹花,总想欺负我妹妹,我可不能把她送过来。”
周不器咳了咳嗓子,“我早就没那念想了。”
“骗人。”
“真的,不信你让她来三亚,保准规规矩矩的。”
“才不信呢,她刚分手,正是感情的忧伤期。过来之后,你正好趁虚而入。”
“不是有你看着嘛。”
“我能管住你吗?”
“呃,也是。”
周不器摆摆手,叹了口气。
这念想是真断了。
她那个妹妹,感觉性格有点古怪,宁雅娴不说,也没法探究更多。
回了公司,下午两点。
午餐在飞机上吃了,到了公司就直接开会。
细说了“小皮肤、大研发”的政策。
张一明第一个唱赞歌,“我觉得这个思路非常好!解决了大公司转身难的问题。而且,底层功能模块化封装,可以有效地节约研发成本。”
然后,他又举了个例子。
校内论坛发帖子、朋友网发状态、微点问答,包括糗百发新帖子……这些功能的底层逻辑都是相通的,都是用户输入文字、提交,然后向后台发信号,等到数据库的录入、反馈后,就发布成功。
除了细节上的差别之外,底层的功能都是“发布消息”,完全可以用一套代码来完成。可是这些网站,都是自己做自己的,做了大量重复性的工作。
若是把这个功能模块化,放在总部的“大研发模块组”里,网站在架构的时候,类似的功能就不用再写底层了,直接调用就可以。
类似的功能,程秉皓也在做,不过他牵头的都是一些高级算法,比如广告分发、广告自动纳入、自动抓取算法等等。
这些高阶算法,是所有网站分享共有的。
可实际上,很多底层的并不复杂的简单功能,也可以用类似的方法封装。大大的节约开发成本,提高开发效率。
王小船摇摇头,比较慎重的说:“功能模块化封装,这个思路肯定是好的。可是,‘小皮肤、大研发’这个策略,是否真的奏效,还需要实践检验。这事操作起来恐怕不简单。”
贺阳道:“的确很困难,最简单的问题,研发组不承担项目责任,那么他的KPI怎么考核?研发组不能跟着业务一起成长,就会缺乏动力。再就是分工不够明确,不可能所有功能都模块化封装。剩下的功能,就要前端自己开发了。那到底哪些属于项目组?哪些属于研发组?这里面灰色地带不少。”
韩乐水教授发言道:“理论上来看,这个思路是可行的。随着公司变大、组织膨胀,一定会出现大量的重复性工作,浪费人力物力。为了避免重复,这种‘小皮肤、大研发’的策略,可以使组织扁平化管理。有利于加强集权、提升管理效率、促进资源整合,前端的小项目灵活敏捷,具有创业公司的朝气和动力。只要解决好这其中存在的一些人性方面的管理风险,我看完全可以施行。”
他此前是北大光华学院的副院长,也是管理学专家。
贺阳苦笑道:“恰恰人性是最难解决的!小项目团队无力推动技术,技术就没增长;大研发组对结果不负责,就享受不到业务增长红利,积极性就不够。资源分配也是问题,沟通过程会变复杂……”
许亮杰坚定地支持这个方向,“咱们必须要未雨绸缪,预防大公司病。不能得病了再治,要提前做预防。‘小皮肤、大研发’的思路,一旦做成,就可以解决这个问题。”
大家各抒己见,讨论了一个多小时。
基本上是五五开。
周不器最后总结,笑着说:“我最近看了糗百的改进,做的很不错嘛。这证明了我们当初投资酷六网的正确性。我们从酷六拿到了相关的材料和数据,对广告和创业者的分成模式有了积累。这推进了糗百的完善。开放平台要把这两个案例做汇总,做好广告分成。”
张一明点点头,笑道:“已经在做了。有了案例参考,比摸着石头过河好多了。”
周不器拍手叫好,“这句话说的很对!要有案例参考,咱们现在的讨论,有点像瞎子摸象。实践是检验真理的唯一标准。有了酷六的案例,糗百和开放平台的广告分成功能,就可以顺利完善。这次也是一样。组织结构不能轻易动,动坏了要出大问题。不过,可以先做个小实验。这次做修图软件,就是不错的机会。同时成立三个前端的小项目组,然后总部以大研发组的形式提供模块化的技术支持。先做着!看看成果!”
所有人都认可“小皮肤,大研发”的思路,可全世界的企业都没有过这样的组织结构。
第一个吃螃蟹的人,是要承担风险的。
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