第690章 帮人帮到底!
企业的并购重组,可以降低管理成本和运营成本。
两家公司,都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门,可如果合并了,只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工,来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样,可以把思路扩展开去。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等,除了财务和人事统一由总部负责,其他的业务部门,都是本部独立的。
麻雀虽小,五脏俱全,所有网站运营的部门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人,校内网需要10个人,糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是,维护工作属于有问题时很忙,没问题时很清闲。
外界抵制996,业内也抵制996。不过,这抵制也有区别,外界是抵制一切加班,业内抵制的是无效加班。
就比如维护人员,清闲时工作4个小时,一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着,苦熬一天等下班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费,也对员工的工作热情造成打击,工作不充实,缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来,像财务部、人事部那样,形成一个维护总部?让这个总部来完成所有的维护工作?这个总部,可能只需要30人,就能大大地节约人力。
网站的底层功能可以提取出来,由总部的“大研发部”来研发、封装,网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式?
维护部门做到了,那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门,可不可以也抽调出来?
是否可以由总部统一管理?
通过合并重组,来提高管理效率。
朋友网现在500人,校内网的全职员工也80多人了,如果真这样操作,那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了,校内网可能只需要20人。
团队小了,管理就灵活了,方向错了也可以很容易的更改。
也就是说,让网站前端,只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作,做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。
网站背后所有的共性的部门,全部整合。
让网站前端像一个创业公司那样,只负责创意、创新,利用年轻人的奇思妙想来抓住年轻人的眼球。后面复杂的东西,都由总部专业团队来统一完成。
很多创业者都是愣头青,可能什么都不懂,但就是创意好,能理解用户的喜好。这样的人让他们去带大团队,去做复杂的研发、销售和管理工作,真是太难了。所以很多创业公司都是刚建立时做的不错,让人眼前一亮,可公司变大了,人员变多了,就做不下去了。
这套组织模式,可以有效的规避“灵感天才们”的专业性缺陷,让他们专注做产品设计,专注于网页前端的工作。
这才是“小皮肤、大研发”这个策略更深层次的含义。
也是贺阳等人很担心的事。
这会对组织结构造成巨大的调整,甚至是动荡,存在着巨大的管理风险。用这种“提取公因式”似的方法,把所有网站的共性部门都提取出来,形成一个总部运营部门……降低成本是一定的,可又会出现新的资源分配问题。
假如朋友网和糗百同时提出需求,总部肯定是优先服务朋友网,糗百的团队就会不满,就会损害小业务的利益。
会议结束后,贺阳去了周不器的办公室,一脸凝重,把这件事深度剖析了一番。
贺阳沉声道:“这事太大,搞不好会造成巨大的动荡。我看许亮杰是想着证明自己,展现自己的能力,搞出来了这样一个大计划,太吓人了。”
周不器笑道:“还是有些想法的,很惊艳。”
“是很惊艳,但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定,为了有序发展,而不是制造混乱。从理论上来看,这事可行。但要稳扎稳打,切忌一刀切。”
“你不用担心,我又不是愣头青,管理的事,我不从来都听你的?我只会强推我有足够信心的事。”
“那就行。”
贺阳松了口气,脸色好看了许多。
生怕周大老板年轻气盛,一时冲动就拍板做了惊天之举。这可不是押宝一个微点浏览器那么简单。豪赌浏览器,失败了也顶多就损失个浏览器。
做这种大规模的组织架构改革,一旦失败,整个公司可能就完蛋了。
改革开放三十年了,一直在改改改。
可是很多核心领域,改革速度很缓慢。除了既得利益者的阻挠外,还有一部分原因就是现在挺好的,改了以后……万一变坏了怎么办?万一不可控了怎么办?就怕牵一发而动全身,动摇了根本。
周不器道:“我知道这事很大,所以就先从小项目慢慢做实验、慢慢论证,也不必着急。紫微星距离大公司,还差得远呢。”
贺阳愣了一下,“差得远?紫微星的规模,在国内互联网圈已经能排的上号了。”
“跟微软比呢?”
“呃……”
贺阳哭笑不得。
野心可真大。
周不器摆摆手,一脸严肃的说:“这事就这么定了,我看许亮杰挺有兴趣,那就让他去论证好了,你这边别阻挠。改革很难,不改是死。我们不能畏惧困难而选择死路。改革之路,要有力量去推动着探索,要鼓励。”
贺阳点点头,随即转了话题,笑着说:“好消息,今天上午我跟新浪那边沟通过了,基本达成了协议。”
周不器眼前一亮,“5000万?”
“对,5000万。”
“你这表情……还有附加条件吧?”
“嗯,跟阿里差不多。新浪那边对开放平台很感兴趣,对自家的技术条件却没什么信心。咱们的代码拿过去,他们也得做一些微调。如果从零开始,太耽误事。”
“所以让咱们派人过去?”
贺阳很为难的样子,“是啊,他们要咱们提供至少20个技术员,帮助他们把这个项目搭建完成,跟新浪博客对接成功。”
周不器略作沉吟,眸光闪动。
贺阳道:“其实这也正常,这种技术性产品的出售,是一定要提供技术支持的。甲骨文卖数据库,不也要负责帮我们搭建环境吗?”
周不器深以为然的颔首,“有道理!有道理啊!是咱们想差了,卖产品,没售后怎么能行?”
贺阳微微一怔,“你同意?”
“客户有要求,哪能不满足?”周不器瞥他一眼,脑海中已经构建起了一个协调内外、阴阳平衡的思路,“售后服务还不够,远远不够!咱们要服务的更多!”
“什么意思?”
贺阳没太理解。
周不器道:“开放平台也算是高端项目了,咱们派出技术团队帮他们搭建,这当然没问题。可后续的维护、运营和进一步的拓展型研发怎么办?新浪博客肯定还得自己派团队负责,技术部门还是得从零开始的理解开放平台的底层代码,浪费时间。”
贺阳摇摇头,不以为然,“那就跟我们无关了。咱们帮他们搭建起来了,他们自己都运营不好,那技术水平也太差了。”
周不器神色一板,“这哪行?做销售,就应该是一条龙服务。咱们要让业内同行感受到紫微星的真诚和大气!帮人帮到底!这样,新浪不是要20个技术人员帮他们搭建平台吗?咱们挑精兵强将,也别借调了,直接送给他们!”
“啊?”
“这样就可以一劳永逸了,彻底帮新浪解决开放平台的后续问题。”
“这……”
贺阳惊呆了,难以置信。
周不器哼道:“不仅新浪要送,阿里也要送!老马那天可怜兮兮的样子,我都心疼。不就是缺技术员嘛,我送他50人!还有搜狐、百度和企鹅,只要购买了咱们的产品,咱们就送配套的技术人才,解决他们购买开放平台后的一系列后续问题。帮人帮到底,我周不器天生正义!告诉同行,紫微星愿意提供100-150人的技术人才,帮助他们解决开放平台的技术性问题。行业需要发展、国家需要进步,紫微星愿意倾尽所有!”
贺阳眨巴几下眼睛,眼神狐疑。
他对这个年轻老板是比较了解的,才不信他会这么大度呢。尤其技术人才,那都是大宝贝,都是掌上明珠。
就这么送人了?
怎么可能?
有猫腻!
贺阳马上扩展思维,从开放平台这个项目中跳出去……下一刻,就想到了人力资源部提交的一个项目——“正源”计划。
王海洋想要对朋友网的薪资结构进行调整,打算一次性裁掉100-150人!
我靠!
数字对上了!
贺阳抽了抽嘴角,表情有点扭曲,“大老板,你真是……真是……”
“怎样?”
“太损了!”
“嗯?”
“不是,我的意思是你真是奇思妙想、思维跳脱,太厉害了!你能把这两件事对接在一起,真是化被动为主动,化无情为有情,天才!”
贺阳服了,彻底服了。
裁员老员工,明明是一件无情无义很资本家的事,被他这一波操作,竟变成了友好互助、为国为民的大情怀。
你丫可是个忽悠大王。
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两家公司,都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门,可如果合并了,只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工,来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样,可以把思路扩展开去。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等,除了财务和人事统一由总部负责,其他的业务部门,都是本部独立的。
麻雀虽小,五脏俱全,所有网站运营的部门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人,校内网需要10个人,糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是,维护工作属于有问题时很忙,没问题时很清闲。
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就比如维护人员,清闲时工作4个小时,一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着,苦熬一天等下班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费,也对员工的工作热情造成打击,工作不充实,缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来,像财务部、人事部那样,形成一个维护总部?让这个总部来完成所有的维护工作?这个总部,可能只需要30人,就能大大地节约人力。
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维护部门可不可以也是这个模式?
维护部门做到了,那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门,可不可以也抽调出来?
是否可以由总部统一管理?
通过合并重组,来提高管理效率。
朋友网现在500人,校内网的全职员工也80多人了,如果真这样操作,那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了,校内网可能只需要20人。
团队小了,管理就灵活了,方向错了也可以很容易的更改。
也就是说,让网站前端,只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作,做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。
网站背后所有的共性的部门,全部整合。
让网站前端像一个创业公司那样,只负责创意、创新,利用年轻人的奇思妙想来抓住年轻人的眼球。后面复杂的东西,都由总部专业团队来统一完成。
很多创业者都是愣头青,可能什么都不懂,但就是创意好,能理解用户的喜好。这样的人让他们去带大团队,去做复杂的研发、销售和管理工作,真是太难了。所以很多创业公司都是刚建立时做的不错,让人眼前一亮,可公司变大了,人员变多了,就做不下去了。
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这会对组织结构造成巨大的调整,甚至是动荡,存在着巨大的管理风险。用这种“提取公因式”似的方法,把所有网站的共性部门都提取出来,形成一个总部运营部门……降低成本是一定的,可又会出现新的资源分配问题。
假如朋友网和糗百同时提出需求,总部肯定是优先服务朋友网,糗百的团队就会不满,就会损害小业务的利益。
会议结束后,贺阳去了周不器的办公室,一脸凝重,把这件事深度剖析了一番。
贺阳沉声道:“这事太大,搞不好会造成巨大的动荡。我看许亮杰是想着证明自己,展现自己的能力,搞出来了这样一个大计划,太吓人了。”
周不器笑道:“还是有些想法的,很惊艳。”
“是很惊艳,但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定,为了有序发展,而不是制造混乱。从理论上来看,这事可行。但要稳扎稳打,切忌一刀切。”
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可是很多核心领域,改革速度很缓慢。除了既得利益者的阻挠外,还有一部分原因就是现在挺好的,改了以后……万一变坏了怎么办?万一不可控了怎么办?就怕牵一发而动全身,动摇了根本。
周不器道:“我知道这事很大,所以就先从小项目慢慢做实验、慢慢论证,也不必着急。紫微星距离大公司,还差得远呢。”
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“呃……”
贺阳哭笑不得。
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周不器眼前一亮,“5000万?”
“对,5000万。”
“你这表情……还有附加条件吧?”
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“所以让咱们派人过去?”
贺阳很为难的样子,“是啊,他们要咱们提供至少20个技术员,帮助他们把这个项目搭建完成,跟新浪博客对接成功。”
周不器略作沉吟,眸光闪动。
贺阳道:“其实这也正常,这种技术性产品的出售,是一定要提供技术支持的。甲骨文卖数据库,不也要负责帮我们搭建环境吗?”
周不器深以为然的颔首,“有道理!有道理啊!是咱们想差了,卖产品,没售后怎么能行?”
贺阳微微一怔,“你同意?”
“客户有要求,哪能不满足?”周不器瞥他一眼,脑海中已经构建起了一个协调内外、阴阳平衡的思路,“售后服务还不够,远远不够!咱们要服务的更多!”
“什么意思?”
贺阳没太理解。
周不器道:“开放平台也算是高端项目了,咱们派出技术团队帮他们搭建,这当然没问题。可后续的维护、运营和进一步的拓展型研发怎么办?新浪博客肯定还得自己派团队负责,技术部门还是得从零开始的理解开放平台的底层代码,浪费时间。”
贺阳摇摇头,不以为然,“那就跟我们无关了。咱们帮他们搭建起来了,他们自己都运营不好,那技术水平也太差了。”
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“啊?”
“这样就可以一劳永逸了,彻底帮新浪解决开放平台的后续问题。”
“这……”
贺阳惊呆了,难以置信。
周不器哼道:“不仅新浪要送,阿里也要送!老马那天可怜兮兮的样子,我都心疼。不就是缺技术员嘛,我送他50人!还有搜狐、百度和企鹅,只要购买了咱们的产品,咱们就送配套的技术人才,解决他们购买开放平台后的一系列后续问题。帮人帮到底,我周不器天生正义!告诉同行,紫微星愿意提供100-150人的技术人才,帮助他们解决开放平台的技术性问题。行业需要发展、国家需要进步,紫微星愿意倾尽所有!”
贺阳眨巴几下眼睛,眼神狐疑。
他对这个年轻老板是比较了解的,才不信他会这么大度呢。尤其技术人才,那都是大宝贝,都是掌上明珠。
就这么送人了?
怎么可能?
有猫腻!
贺阳马上扩展思维,从开放平台这个项目中跳出去……下一刻,就想到了人力资源部提交的一个项目——“正源”计划。
王海洋想要对朋友网的薪资结构进行调整,打算一次性裁掉100-150人!
我靠!
数字对上了!
贺阳抽了抽嘴角,表情有点扭曲,“大老板,你真是……真是……”
“怎样?”
“太损了!”
“嗯?”
“不是,我的意思是你真是奇思妙想、思维跳脱,太厉害了!你能把这两件事对接在一起,真是化被动为主动,化无情为有情,天才!”
贺阳服了,彻底服了。
裁员老员工,明明是一件无情无义很资本家的事,被他这一波操作,竟变成了友好互助、为国为民的大情怀。
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