第721章 定点实验
6月份的第一天,温知夏回京了。
除了老爷子,一大家子都去了,包括温知夏的父母,还有他的弟弟和表妹,还有表妹的父母……
好家伙,阵势那叫一个大。
不知道的,还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢!场面轰轰烈烈,机场有不少人围观。
为此,周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后,所有人都双眼发亮,跟发现了宝贝似的一拥而上。然后,外婆把孩子抱过去,温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起,这感觉……有些古怪,却也是人之常情。
温知夏有些不好意思,“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子,拉着她的手,笑道:“正常,在我老家那边,奶奶和姥姥为了争小孩儿,都能打起来。按照咱俩说过的办,这个月孩子去你家,让你妈哄着。下个月再送回来,让我妈照看,一家一个月,公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度,很大的原因是想通过这个孩子,把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证,男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统,会担心受怕。
“家里的事我来处理,你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的,她是老师,又年长几岁,的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇,压低声音,“过几个月,我就去魔都工作,带着孩子一起去。孩子不能让长辈带,都教坏了。”
周不器连声道:“对对对!你是老师,我都听你的!”
温知夏白他一眼,嗔道:“别闹了,说正经的呢。我都想好了,留在首都肯定不行,两家老人争着哄,小孩子从小就溺爱,不利于成长。”
“我听你的!”
这时,大家走出了机场,周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子,已经被长辈裹挟着带走了。
上车后,周不器就感慨道:“真奇怪,我怎么一点当爸爸的感觉都没有?那可是我女儿啊,亲女儿啊!”
“嗯?”温知夏脸色微变,“你什么意思?”
周不器莫名其妙,“怎么了?”
温知夏有些生气道:“当然是亲女儿了,就是你女儿,我只跟过你一个男人,不是你女儿是谁女儿?”
周不器见她误会了,连忙解释。
可话到嘴边,又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜,说她都把自己给带坏了。
妈的!
总是乱叫爸爸,胡言乱语!
这段时间她去剧组拍戏,还总是发短信撩骚,也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了,恶劣影响出现了。
亲女儿出生了,都没有当爹的感觉了。
不行,以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员,你能够随时地入戏、出戏,还解放天性,水平很高。回家看见了你亲爹,也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练,情绪进去了就不容易出来,这不是影响正常生活吗?
太坑爹了!
必须得改!
周不器心中思绪很复杂,却要顾及温老师的情绪,就一把搂过她来,去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下,美眸含情,小声道:“我还没减下去呢。”
周不器道:“微胖挺好,有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下,不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动,就主动转了话题,“对了,融资结束了吗?”
“结束了啊!”
“那怎么没消息啊?”
周不器道:“钱还没到位呢,等资金到位了,再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账,可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道:“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意,“很崇拜哥?”
温知夏白他一眼,忍俊不禁,“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上,王浩阳这一上午都红光满面的,兴奋异常。有了这笔钱打底,就算跟投的那5亿美元违约了,紫微星在几年之内也死不掉了!
这波创业,基本上是成功了99%!
而且,上个月的财报也出来了。
5月份,因为开放平台的项目又进账了亿,紫微星上个月的净利润达到了亿。如果不算这笔销售收入,整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目,以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱,就一定要有大动静。
这一天,周不器一连开了7个会,其中有两个会很重要。
第一个会,重新确定了今年员工的名额目标,变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年,紫微星的员工总数达到4500人。
2009年,员工总数要达到7000人!
2010年,员工总数必须要突破1万人!
2010年是个时代分界线,移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备,然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代,紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势,在三大领域是行业第一,很难撼动。
到了移动互联网时代,就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势,先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会,继搜索事业群、软件事业群之后,又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层,带着9个项目组,总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内,工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外,还带走了整整2个亿的启动资金,从此以后,自负盈亏。亏损多了,院长下台,换新人上。
所谓的自负盈亏,其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下,怎么对“大研发”部门的业绩进行考核,是个很困难的事。到底怎么做,谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发,要顺应企业的发展思路,要拿结果,要有效率,要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了,就可以享受到比其他员工更高的待遇。
大体的运作思路,就是供求交易。
比如,朋友网需要分布式缓存技术,如果是自己部门单独研发,可能要花费1000万,而且技术实力还不一定够。
就把需求提交给紫微星工程院。
紫微星工程院要做调研,询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要,那就好办了。
工程院组建一个研发团队,花了1000万开发出了这个技术产品,然后以单个产品500万的售价,卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万,就相当于工程院通过这笔生意,赚了500万。
朋友网也因为这笔生意,节省了500万。
而从紫微星集团的层面来看,如果是“小皮肤”的前台分别单独开发,三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发,只用1000万就够了。
相当于节省了2000万。
各方面都满意,皆大欢喜。
如果这套模式跑起来了,那么“大研发、小皮肤”的组织结构,就真的可以很有效的实现了。
还有更重要一点,紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外,让总部的技术委员会进行审查,评估技术等级。
如果不是保密技术,就可以像开放平台那样,包装成产品对外出售!
再赚一笔!
等将来云计算平台的软件即服务构建起来了,还可以填充生态,为紫微星云的平台做供应。
还有!
很多小公司,以及政府机关、事业单位,往往也有许多IT工程,可他们的技术水平不达标,就只能去寻找外包。
哪怕是当当网,为了做一个ERP系统,都得花钱找别的公司代劳研发。
紫微星工程院可以内部考核,如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目,也可以接受外包服务!
比如,阿里需不需要分布式缓存技术?
就算阿里技术突飞猛进了,他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标,说把项目交给我们,500万帮你做出来!
阿里没有理由不接受。
然后,产品研发出来后,交给了阿里,阿里很高兴。
紫微星就相当于拿着阿里的钱,为自家业务做项目开发,相当于又节省了500万。
“大研发、小皮肤”的策略的立意很高,相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
紫微星工程院的模式能否走通,就是对这个策略的一次定点实验。
这个策略是许亮杰提出来的,所以他非常关注。
晚上10点多了,周不器结束了最后一个财务会,正准备下班回家呢,许亮杰就精神抖擞地出现了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
周不器眉梢一挑,“嗯?”
许亮杰道:“他是集团的CTO啊,负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题,都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊,这是既然裁判员,又当运动员。他为了让工程院的业绩好看,只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
“不至于。”
“就算咱们相信程秉皓的品行,却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员,除了个人受益,最终损害的是整个体系。”
“你想怎么办?”
许亮杰道:“解除他的CTO职位。”
周不器颇为惊讶。
觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛!连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
许亮杰郑重其事地说:“工程院的意义太大了,这不仅是紫微星的一个研发部门,还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升,也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重,我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”
周不器就有点坐不住了。
叫来了三秘骆芊丽,让她泡茶。
宁雅娴早就下班回家了,她女儿太小,不能太晚回家。
思考了好一会儿,周不器问道:“撤掉了程秉皓,谁来当CTO?”
“我。”
“啥?”
周不器被他逗笑了。
许亮杰道:“我可以暂时兼任CTO,毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线,分配协调技术性的项目,与工程院那边做好联络。”
周不器不认为他是贪权,这可是个工作狂人,“你能忙过来吗?”
许亮杰笑道:“我兼任一段时间,把事业群和工程院的合作关系捋清楚,把制度、审核标准给定下来,拿个大方向。这事只能是我做,程秉皓是工程院的院长,他不行。”
周不器点了点头,“嗯,非你莫属。”
这里面有很强的技术性,贺阳都没法参与。
许亮杰道:“我用3-4个月的时间,把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来,当我们的CTO。”
然后,他就笑了笑,继续道:“沈向阳当CTO,可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目,是纯粹的研发机构,没法自负盈亏。两边兼任没问题。”
周不器好笑道:“你这么有信心啊,沈院长真愿意过来?”
许亮杰深深地看他一眼,“这要看你周老板的手段了。”
“我?你不是说你亲自负责把他挖来吗?”
“对,我负责。可这里面有一个催化剂,要看你能不能挖来王建。你那边成了,我这边就十有八九!我问过了,老沈不想回美国。”
周不器长叹一声,“院长和常务副院长一起都挖过来,这下可要把比尔·盖茨给得罪了!”
许亮杰道:“没关系,微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个,框架没倒。”
周不器无奈的说:“还好是外企,要是国内的企业咱们这么去挖人,那就把人得罪死了。”
沈向阳和王建都是国人,他们加入华夏的公司,天经地义,合情合理。美国人就算有牢骚,也说不出什么来。
这和当初谷歌从微软研究院挖走李开覆院长不一样。
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除了老爷子,一大家子都去了,包括温知夏的父母,还有他的弟弟和表妹,还有表妹的父母……
好家伙,阵势那叫一个大。
不知道的,还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢!场面轰轰烈烈,机场有不少人围观。
为此,周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后,所有人都双眼发亮,跟发现了宝贝似的一拥而上。然后,外婆把孩子抱过去,温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起,这感觉……有些古怪,却也是人之常情。
温知夏有些不好意思,“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子,拉着她的手,笑道:“正常,在我老家那边,奶奶和姥姥为了争小孩儿,都能打起来。按照咱俩说过的办,这个月孩子去你家,让你妈哄着。下个月再送回来,让我妈照看,一家一个月,公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度,很大的原因是想通过这个孩子,把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证,男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统,会担心受怕。
“家里的事我来处理,你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的,她是老师,又年长几岁,的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇,压低声音,“过几个月,我就去魔都工作,带着孩子一起去。孩子不能让长辈带,都教坏了。”
周不器连声道:“对对对!你是老师,我都听你的!”
温知夏白他一眼,嗔道:“别闹了,说正经的呢。我都想好了,留在首都肯定不行,两家老人争着哄,小孩子从小就溺爱,不利于成长。”
“我听你的!”
这时,大家走出了机场,周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子,已经被长辈裹挟着带走了。
上车后,周不器就感慨道:“真奇怪,我怎么一点当爸爸的感觉都没有?那可是我女儿啊,亲女儿啊!”
“嗯?”温知夏脸色微变,“你什么意思?”
周不器莫名其妙,“怎么了?”
温知夏有些生气道:“当然是亲女儿了,就是你女儿,我只跟过你一个男人,不是你女儿是谁女儿?”
周不器见她误会了,连忙解释。
可话到嘴边,又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜,说她都把自己给带坏了。
妈的!
总是乱叫爸爸,胡言乱语!
这段时间她去剧组拍戏,还总是发短信撩骚,也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了,恶劣影响出现了。
亲女儿出生了,都没有当爹的感觉了。
不行,以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员,你能够随时地入戏、出戏,还解放天性,水平很高。回家看见了你亲爹,也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练,情绪进去了就不容易出来,这不是影响正常生活吗?
太坑爹了!
必须得改!
周不器心中思绪很复杂,却要顾及温老师的情绪,就一把搂过她来,去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下,美眸含情,小声道:“我还没减下去呢。”
周不器道:“微胖挺好,有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下,不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动,就主动转了话题,“对了,融资结束了吗?”
“结束了啊!”
“那怎么没消息啊?”
周不器道:“钱还没到位呢,等资金到位了,再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账,可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道:“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意,“很崇拜哥?”
温知夏白他一眼,忍俊不禁,“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上,王浩阳这一上午都红光满面的,兴奋异常。有了这笔钱打底,就算跟投的那5亿美元违约了,紫微星在几年之内也死不掉了!
这波创业,基本上是成功了99%!
而且,上个月的财报也出来了。
5月份,因为开放平台的项目又进账了亿,紫微星上个月的净利润达到了亿。如果不算这笔销售收入,整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目,以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱,就一定要有大动静。
这一天,周不器一连开了7个会,其中有两个会很重要。
第一个会,重新确定了今年员工的名额目标,变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年,紫微星的员工总数达到4500人。
2009年,员工总数要达到7000人!
2010年,员工总数必须要突破1万人!
2010年是个时代分界线,移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备,然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代,紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势,在三大领域是行业第一,很难撼动。
到了移动互联网时代,就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势,先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会,继搜索事业群、软件事业群之后,又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层,带着9个项目组,总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内,工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外,还带走了整整2个亿的启动资金,从此以后,自负盈亏。亏损多了,院长下台,换新人上。
所谓的自负盈亏,其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下,怎么对“大研发”部门的业绩进行考核,是个很困难的事。到底怎么做,谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发,要顺应企业的发展思路,要拿结果,要有效率,要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了,就可以享受到比其他员工更高的待遇。
大体的运作思路,就是供求交易。
比如,朋友网需要分布式缓存技术,如果是自己部门单独研发,可能要花费1000万,而且技术实力还不一定够。
就把需求提交给紫微星工程院。
紫微星工程院要做调研,询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要,那就好办了。
工程院组建一个研发团队,花了1000万开发出了这个技术产品,然后以单个产品500万的售价,卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万,就相当于工程院通过这笔生意,赚了500万。
朋友网也因为这笔生意,节省了500万。
而从紫微星集团的层面来看,如果是“小皮肤”的前台分别单独开发,三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发,只用1000万就够了。
相当于节省了2000万。
各方面都满意,皆大欢喜。
如果这套模式跑起来了,那么“大研发、小皮肤”的组织结构,就真的可以很有效的实现了。
还有更重要一点,紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外,让总部的技术委员会进行审查,评估技术等级。
如果不是保密技术,就可以像开放平台那样,包装成产品对外出售!
再赚一笔!
等将来云计算平台的软件即服务构建起来了,还可以填充生态,为紫微星云的平台做供应。
还有!
很多小公司,以及政府机关、事业单位,往往也有许多IT工程,可他们的技术水平不达标,就只能去寻找外包。
哪怕是当当网,为了做一个ERP系统,都得花钱找别的公司代劳研发。
紫微星工程院可以内部考核,如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目,也可以接受外包服务!
比如,阿里需不需要分布式缓存技术?
就算阿里技术突飞猛进了,他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标,说把项目交给我们,500万帮你做出来!
阿里没有理由不接受。
然后,产品研发出来后,交给了阿里,阿里很高兴。
紫微星就相当于拿着阿里的钱,为自家业务做项目开发,相当于又节省了500万。
“大研发、小皮肤”的策略的立意很高,相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
紫微星工程院的模式能否走通,就是对这个策略的一次定点实验。
这个策略是许亮杰提出来的,所以他非常关注。
晚上10点多了,周不器结束了最后一个财务会,正准备下班回家呢,许亮杰就精神抖擞地出现了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
周不器眉梢一挑,“嗯?”
许亮杰道:“他是集团的CTO啊,负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题,都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊,这是既然裁判员,又当运动员。他为了让工程院的业绩好看,只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
“不至于。”
“就算咱们相信程秉皓的品行,却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员,除了个人受益,最终损害的是整个体系。”
“你想怎么办?”
许亮杰道:“解除他的CTO职位。”
周不器颇为惊讶。
觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛!连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
许亮杰郑重其事地说:“工程院的意义太大了,这不仅是紫微星的一个研发部门,还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升,也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重,我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”
周不器就有点坐不住了。
叫来了三秘骆芊丽,让她泡茶。
宁雅娴早就下班回家了,她女儿太小,不能太晚回家。
思考了好一会儿,周不器问道:“撤掉了程秉皓,谁来当CTO?”
“我。”
“啥?”
周不器被他逗笑了。
许亮杰道:“我可以暂时兼任CTO,毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线,分配协调技术性的项目,与工程院那边做好联络。”
周不器不认为他是贪权,这可是个工作狂人,“你能忙过来吗?”
许亮杰笑道:“我兼任一段时间,把事业群和工程院的合作关系捋清楚,把制度、审核标准给定下来,拿个大方向。这事只能是我做,程秉皓是工程院的院长,他不行。”
周不器点了点头,“嗯,非你莫属。”
这里面有很强的技术性,贺阳都没法参与。
许亮杰道:“我用3-4个月的时间,把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来,当我们的CTO。”
然后,他就笑了笑,继续道:“沈向阳当CTO,可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目,是纯粹的研发机构,没法自负盈亏。两边兼任没问题。”
周不器好笑道:“你这么有信心啊,沈院长真愿意过来?”
许亮杰深深地看他一眼,“这要看你周老板的手段了。”
“我?你不是说你亲自负责把他挖来吗?”
“对,我负责。可这里面有一个催化剂,要看你能不能挖来王建。你那边成了,我这边就十有八九!我问过了,老沈不想回美国。”
周不器长叹一声,“院长和常务副院长一起都挖过来,这下可要把比尔·盖茨给得罪了!”
许亮杰道:“没关系,微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个,框架没倒。”
周不器无奈的说:“还好是外企,要是国内的企业咱们这么去挖人,那就把人得罪死了。”
沈向阳和王建都是国人,他们加入华夏的公司,天经地义,合情合理。美国人就算有牢骚,也说不出什么来。
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